Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu urlopowego po zmianie regulaminu wynagradzania
Jakie składniki wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego do 28 lutego br. wynagradzanego stałą stawką, jeżeli z powodu przejściowych trudności finansowych zawiesiliśmy na rok wypłatę premii regulaminowej? Zamiast tej premii, do regulaminu wynagradzania wprowadziliśmy 1 lutego br. nagrodę uznaniową. Pracownik świadczył pracę w podstawowym systemie czasu pracy od środy do niedzieli (co czwarta niedziela jest wolna od pracy, a poniedziałek jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) i jest pierwszą osobą, z którą rozstajemy się w tym roku. Jaki współczynnik ekwiwalentowy powinniśmy przyjąć do obliczeń?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
