Artykuł aktualny do 2023-12-31

15.12.2022 Kadry i płace

Współczynnik ekwiwalentowy w 2023 r. wynosi 20,83

W 2023 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na pełny etat z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,83, a dla zatrudnienia w niższym wymiarze - z wykorzystaniem proporcjonalnej jego części. Współczynnik jest niższy od obowiązującego w poprzednim roku.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Jak święta wpływają na wymiar czasu pracy w maju 2024 r.

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na turnus rehabilitacyjny dla osoby niepełnosprawnej

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia

Jak przygotować się do zmian 2024 w prawie pracy i ZUS

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla kierowcy międzynarodowego

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 171

USTAWA z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy Art./§ 1

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Art./§ 18 19

Dokumenty podobne

09.11.2023 Kadry i płace

Czy pracodawca musi zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli nagrodę zastąpił premią

14.06.2023 14:13 Ubezpieczenia

Dokumenty wymagane do ustalenia prawa i wysokości zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego po zmianie przepisów

16.05.2023 10:35 Kadry i płace

Od 1 lipca 2023 r. kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia w tym roku

13.04.2023 Kadry i płace

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego dla pracownika wykonującego pracę zdalną

15.03.2023 Kadry i płace

Sejm uchwalił ostatecznie nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. dyrektywy work-life balance

14.02.2023 Podatki

Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń wypłacanych pracownikom z tytułu pracy zdalnej

13.02.2023 Kadry i płace

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – odpowiedzi na 11 pytań z praktyki

18.01.2023 Kadry i płace

Jaki współczynnik ekwiwalentowy stosuje się do pracownika zwolnionego na przełomie roku

14.12.2022 Kadry i płace

Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2023 r.

14.11.2022 Kadry i płace

Współczynnik ekwiwalentowy w 2023 r.

02.11.2022 Kadry i płace

Wymiary czasu pracy w 2023 r. – ustalanie i planowanie

25.10.2022 Podatki

Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2023 r. - zestawienie tabelaryczne

15.09.2022 Kadry i płace

Dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

10.08.2022 Kadry i płace

Przychody zwolnione ze składek ZUS – jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z preferencji w tym zakresie

14.07.2022 Kadry i płace

Decyzja ZUS nr 698/2022 z dnia 14 lipca 2022 r., sygn. WPI/200000/43/698/2022

11.04.2022 Kadry i płace

Jak ustalić i zaewidencjonować w księgach rachunkowych ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

17.11.2021 Kadry i płace

Nowy współczynnik ekwiwalentowy w 2022 r.

08.02.2021 Kadry i płace

Jak wliczyć dodatek za staż do podstawy wymiaru trzynastki za 2020 r.

11.01.2021 Podatki

Konsekwencje podatkowe sfinansowania zakupu sprzętu biurowego dla pracownika wykonującego pracę zdalną

17.08.2020 Kadry i płace

Czy pracownikowi wykonującemu pracę zdalną na podstawie ustawy o COVID-19 przysługuje ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu

17.01.2019 Kadry i płace

Czy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik nie składał wniosków urlopowych

10.12.2018 Kadry i płace

W jakiej sytuacji dodatek za pranie odzieży roboczej jest zwolniony z oskładkowania

15.11.2018 Kadry i płace

Jakie skutki dla pracodawców spowodowało ustanowienie święta 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy