Przychody zwolnione ze składek ZUS – jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z preferencji w tym zakresie
Nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez zatrudnione osoby stanowią przychód, od którego są należne składki ubezpieczeniowe. Wartość niektórych z nich, po spełnieniu określonych warunków, może być zwolniona z tych składek. Aby uzyskać w tym zakresie oszczędności, niezbędna jest prawidłowa interpretacja przepisów, które wyłączają określony przychód z oskładkowania.
W niniejszym opracowaniu scharakteryzowano kilka najczęściej stosowanych przez pracodawców zwolnień składkowych.
Omówione zwolnienia (poza dotyczącym świadczeń na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i na fundusze pozaubezpieczeniowe) odnoszą się nie tylko do pracowników, ale też do członków rad nadzorczych oraz osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Możliwość nieodprowadzania składek ZUS istnieje w stosunku m.in. do świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Przez odrębne przepisy należy rozumieć przede wszystkim art. 1031-1036 Kodeksu pracy. Przy czym oskładkować w całości należy:
- wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy udzielone zatrudnionemu w związku z podnoszeniem przez niego kwalifikacji i wykształcenia,
- świadczenia przyznane pracownikowi zdobywającemu bądź uzupełniającemu wiedzę i umiejętności bez inicjatywy lub zgody zakładu pracy.
Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, pracodawca może przyznać świadczenia dodatkowe na naukę. W szczególności może sfinansować opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie (art. 1033 Kodeksu pracy). Katalog tych świadczeń jest otwarty i ma charakter przykładowy. Zatem może on też obejmować np. opłaty za egzaminy poprawkowe czy wyżywienie w trakcie szkolenia albo zakup materiałów szkoleniowych. Rodzaje i wysokość przyznawanych świadczeń zależą od uznaniowej decyzji pracodawcy. Przy przyznawaniu tego rodzaju wsparcia do celów skorzystania ze zwolnienia składkowego najistotniejsze jest jednak to, aby pozostawało ono w ścisłym i bezpośrednim związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych. Wówczas od wartości wspomnianych świadczeń nie trzeba odprowadzać należności składkowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
