Jak udzielać dni wolnych pracownikom pracującym na zmiany
Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?
PROBLEM
RADA
W przypadku Państwa pracowników pracujących na zmiany dzień wolny powinien być liczony jako 24 godziny od zakończenia doby pracowniczej. Jeżeli pracownik pracuje w godz. od 22.00 do 6.00, to doba pracownicza zakończy się o godz. 22.00 w dniu, w którym pracownik zakończył zmianę roboczą. Od tej godziny liczymy 24 godziny jako dzień wolny. Pracownik nie może więc rozpocząć pracy w kolejnym dniu o godz. 6.00.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
