Jak ustalić uprawnienia do wynagrodzenia za czas choroby, gdy pracownik sezonowy zachoruje w miesiącu, w którym zawarł umowę o pracę
W okresie letnim zawieramy z pracownikami umowy na czas określony do zbioru truskawek i porzeczek. Są to krótkie umowy jedno- lub dwumiesięczne. Jedna z pracownic, z którą zawarliśmy taką umowę na okres od 17 lipca do 11 sierpnia br., przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 31 lipca do 4 sierpnia br. Z posiadanej przez nas dokumentacji wynika, że w tym roku tylko od 1 czerwca do 7 lipca pracowała w innym zakładzie pracy i nie korzystała z wynagrodzenia chorobowego. Czy możemy ustalić jej uprawnienia do wynagrodzenia i jak ustalić jego podstawę, jeżeli wynagrodzenie osiągane przez naszych pracowników jest zmienne?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
