Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który wcześniej był zatrudniony na umowę o pracę
Zawarliśmy z byłym pracownikiem umowę zlecenia od 1 kwietnia br. na okres 1 roku. Wynagrodzenie zostało ustalone w stałej miesięcznej wysokości 800 zł. Do 31 marca osoba ta była przez wiele lat zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z umowy o pracę było wyższe niż to, które otrzymuje teraz. Z tytułu umowy zlecenia osoba ta przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. 11 lipca br. zachorowała i otrzymała zwolnienie na 8 dni. Czy osobie tej przysługuje zasiłek chorobowy? Jeśli tak, to czy powinniśmy obliczyć podstawę z 12 miesięcy uwzględniając również wynagrodzenie ze stosunku pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
