Jakie świadczenia w razie choroby otrzyma pracownik zatrudniony sezonowo
Praca sezonowa jest wykonywana przez określoną porę roku i jest związana z panującymi warunkami atmosferycznymi. Krótki czas trwania umowy o pracę sezonową może budzić u pracodawców wątpliwości, jak prawidłowo ustalać uprawnienia do zasiłków chorobowych pracowników zatrudnionych na podstawie takiej umowy.
Zasady ustalania prawa i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego osób zatrudnionych na krótkie okresy nie różnią się od zasad dotyczących zatrudnienia stałego. Trzeba zwrócić uwagę na wcześniejsze okresy ubezpieczenia oraz przerwy w nich.
Zatrudniliśmy 13 lipca br. w naszym ośrodku wypoczynkowym sprzątaczkę, która od dłuższego czasu pozostawała bez pracy. Przy zawieraniu umowy zaznaczyliśmy, że jest to praca sezonowa. Zawarliśmy ją na czas określony do 15 września br. w związku z trwającym sezonem turystycznym. Osoba ta wychowuje samotnie 5-letniego syna. Czy na podstawie takiej umowy pracownica będzie miała prawo do zasiłku opiekuńczego w razie choroby dziecka? Jeżeli tak, to czy będziemy uprawnieni do ustalania prawa i wypłaty świadczeń dla tej osoby?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
