Jakie są zasady zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych jest dla firm korzystniejsze niż w ramach stosunków pracy, ponieważ przepisy nie nakładają na zatrudniających tylu obowiązków, ile na nich ciąży w przypadku zawarcia umowy o pracę. Obowiązki te, dotyczące m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, zasad wypowiadania umów, szkoleń bhp, badań lekarskich wiążą się ze sporymi kosztami. Z drugiej strony, zawieranie umów cywilnoprawnych nie zawsze jest korzystne dla zatrudniającego.
Zawierając umowę cywilnoprawną należy ustalić, czy rodzaj wykonywanej pracy będzie spełniał warunki właściwe dla umów o pracę. Jeżeli okaże się, że warunki są spełnione, to zatrudnianie na podstawie umowy cywilnoprawnej jest niedopuszczalne. Stanowi to wykroczenie podlegające karze grzywny do 5 tys. zł.
Prowadzę małą firmę transportową. Czy mogę zatrudnić dodatkowo na zlecenie kierowcę, który pracuje u mnie od 1 stycznia 2005 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę? Na podstawie umowy zlecenia wykonywałby on czynności załadunkowe i wyładunkowe.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
