Czy można obniżyć premię za okres zwolnienia ze świadczenia pracy?
W naszej firmie (na podstawie regulaminu wynagradzania) pracownicy co roku w marcu otrzymują premię za rok poprzedni w wysokości 75% swojego miesięcznego wynagrodzenia. W regulaminie jest zapis o proporcjonalnym obniżeniu premii w razie dłuższej niż 4 miesiące usprawiedliwionej nieobecności w pracy i jej nieprzyznaniu w razie usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż pół roku. Jeden z naszych pracowników przebywał od 28 czerwca do 26 września 2005 r. na zwolnieniu lekarskim, od 27 do 30 września 2005 r. na urlopie na żądanie, 3 października 2005 r. był w pracy, a od 4 października 2005 r. do 31 marca 2006 r. (rozwiązanie umowy) był zwolniony ze świadczenia pracy. Czy możemy nie przyznać pracownikowi premii lub ją proporcjonalnie obniżyć?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
