Czy należy korygować błędnie ustalone prawo do zasiłku chorobowego?
Pracownik na przełomie 2005 i 2006 r. był chory. Nie wykorzystał w 2005 r. 33 dni zwolnienia lekarskiego (łącznie wykorzystał 25 dni), a 31 grudnia 2005 r. miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Po 1 stycznia br. nadal wypłacaliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, ale tylko za 8 dni. Następnie wypłatę zasiłku chorobowego od 9 stycznia przekazaliśmy do ZUS, ponieważ zatrudniamy tylko 15 pracowników. W lutym br. w zakładzie była kontrola z ZUS, która miała na celu m.in. skontrolowanie wypłacanych zasiłków. Nie wykazała żadnych nieprawidłowości. Już po wypłacie świadczeń i przekazaniu dokumentów do ZUS dowiedzieliśmy się, że pracownikowi w 2006 r. przysługuje wynagrodzenie chorobowe za 33 dni, a nie jak ustaliliśmy za 8 dni. ZUS wypłacił pracownikowi zasiłek chorobowy za okres zwolnienia nie kwestionując prawa do niego. Czy należy korygować ten okres, czy przy następnej kontroli ZUS może wykazać nieprawidłowości, mimo że mamy protokół pokontrolny?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
