Jakie wynagrodzenie jest podstawą obliczenia odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę?
Nasz były pracownik najprawdopodobniej wygra proces o odszkodowanie w związku z nieprawidłowym zwolnieniem. Wyrok w tej sprawie zostanie jednak wydany co najmniej po dwóch latach od jego zwolnienia. W tym czasie wysokość wynagrodzeń w zakładzie pracy znacznie wzrosła. Czy jako podstawę wyliczenia wysokości odszkodowania należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywał w chwili zwolnienia, czy wynagrodzenie jakie otrzymywałby w chwili wydania wyroku w tej sprawie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
