Jak obliczać dzień wolny dla pracownika zatrudnionego w zmianowej organizacji czasu pracy?
Z uwagi na fakt, że niektóre przepisy regulujące organizację czasu pracy odwołują się do pojęcia „dnia wolnego” jednocześnie go nie definiując, powstaje problem jego interpretacji w odniesieniu do zmianowej organizacji czasu pracy.
W związku z brakiem definicji ustawowej powstają różne interpretacje pojęcia „dnia wolnego”, które nie zawsze pozostają w zgodzie z przepisami o czasie pracy.
Dzień wolny jako kolejne 24 godziny przypadające po dobie pracowniczej
Zgodnie z interpretacją prezentowaną przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej dniem wolnym są kolejne 24 godziny przypadające bezpośrednio po zakończeniu doby pracowniczej. Pogląd ten jest oparty na założeniu, że czas pracy pracownika zatrudnionego w systemie podstawowym jest rozliczany w skali doby pracowniczej, a co za tym idzie, do celów ustalenia dnia wolnego konieczne jest posłużenie się pojęciem „doby pracowniczej”.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
