Jak prawidłowo zmienić warunki płacy pracowników?
Trudności finansowe firm zmuszają przedsiębiorców do ograniczania kosztów działalności. Wiąże się to z koniecznością redukcji m.in. kosztów zatrudnienia. Oszczędności w tym zakresie można szukać na wiele sposobów, np. przez zmniejszenie stanu zatrudnienia, obniżenie wynagrodzeń pracowników przy zachowaniu dotychczasowej liczebności załogi czy ogólną reorganizację, wiążącą się zarówno ze zwolnieniem części pracowników, jak i obniżeniem wynagrodzeń pozostałym.
Do wypowiedzenia warunków wynikających z umowy o pracę stosuje się przepisy dotyczące wypowiedzenia definitywnego - wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli chodzi o pracowników chronionych przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, istnieją pewne odrębności. Dotyczy to m.in. osób objętych ochroną przedemerytalną, które nie mogą zostać zwolnione, ale można im wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
