Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację o wykorzystanym urlopie okolicznościowym?
Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W czasie zatrudnienia pracownik ten wykorzystał zwolnienia od pracy, tzw. urlop okolicznościowy z okazji ślubu oraz z tytułu urodzenia dziecka. Czy te dni urlopu należy wpisać do świadectwa pracy w pkt 9?
PROBLEM
RADA
Okresów przysługujących pracownikom zwolnień od pracy z okazji ślubu, z tytułu urodzenia dziecka i podobnych zwolnień, z których pracownik korzystał w trakcie trwania stosunku pracy, nie wpisuje się do świadectwa pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
