Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy należy uwzględniać w podstawie „trzynastki”?
Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w niedużym zakładzie produkcyjnym. Mam problem związany z obliczaniem wysokości należnego za 2004 r. dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki). Jedna z naszych pracownic w 2004 r. wykorzystała 2 dni opieki nad dzieckiem (ma 7-letnią córkę). Za ten czas, zgodnie z przepisami, otrzymała wynagrodzenie. Czy należy je uwzględniać przy obliczaniu wynagrodzenia pracownicy za 2004 r., będącego podstawą „trzynastki”?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
