W jakich sytuacjach można wypłacić pracownikowi 100% wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?
PROBLEM
Od niedawna prowadzę firmę, w której zatrudniam 25 pracowników. Ostatnio jeden z nich doręczył mi zwolnienie lekarskie na najbliższe 30 dni. Zwolnienie to przedłuży się, ponieważ pracownik złamał nogę. Czy mogę mu wypłacić wynagrodzenie za czas choroby, a potem zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
