Jak wyliczyć odszkodowanie dla pracownika przy skróconym okresie wypowiedzenia?
Pracownik przepracował w naszej jednostce 12 lat. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31 października 2004 r. po okresie wypowiedzenia skróconym do 1 miesiąca. W październiku przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wypracował również nadgodziny. Rozumiem, że podstawę wymiaru będą stanowiły m.in. kwoty faktycznie osiągnięte za nadgodziny w sierpniu, wrześniu i październiku. Za te miesiące znam liczbę godzin faktycznego wykonania, problem stanowi liczba godzin, jakie pracownik przepracowałby w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy prawidłowo naliczę, biorąc średnią wypłaconą z poprzedzających 3 miesięcy i mnożąc ją przez 3 miesiące, za które wypłacam odszkodowanie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
