Co z okresem wyczekiwania przy zasiłkach chorobowym i opiekuńczym?
Od 1 marca 2004 r. w naszym zakładzie pracy zatrudniono 2 nowych pracowników na czas określony do 30 kwietnia 2004 r. ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 1800 zł. Jeden z nich zachorował 25 marca 2004 r. i otrzymał zwolnienie na 9 dni, tj. do 2 kwietnia 2004 r., a drugi przedłożył zwolnienie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres od 4 do 17 kwietnia 2004 r. (14 dni). Przedtem pracownicy ci byli zatrudnieni u innego pracodawcy od 1 stycznia 1999 r. do 29 lutego 2004 r. i w tym roku kalendarzowym nie korzystali z zasiłków. Czy pracownikom tym przysługuje zasiłek chorobowy i zasiłek opiekuńczy bez okresu wyczekiwania, a jeżeli tak, to w jaki sposób ustalić im podstawę wymiaru tych świadczeń?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
