Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych?
W nowej, obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. ustawie zrezygnowano ze wskazywania katalogu przyczyn, które mogły leżeć u podstaw zwolnienia grupowego. Obecnie jest to ogólne stwierdzenie, że mają to być „przyczyny niedotyczące pracowników”. Rozszerza to zakres sytuacji, które będą uzasadniały stosowanie jej przepisów.
Do zwolnienia grupowego dochodzi, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, dokonuje rozwiązania umów o pracę (w drodze wypowiedzenia bądź na mocy porozumienia stron) z:
• 10 pracownikami - przy zatrudnieniu poniżej 100 osób,
• 10% pracowników, jeżeli w zakładzie pracy pracuje minimum 100 i mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracownikami - w przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.
Termin ten liczymy od momentu wręczenia wypowiedzenia pierwszej osobie. Nie jest to zatrudnienie średnioroczne, ale faktyczne, z okresu dokonywania zwolnienia. We wskazanych limitach uwzględniać musimy także osoby zwalniane na skutek zawartego porozumienia stron, z inicjatywą którego wystąpił pracodawca, jeżeli zwolnienie dotyczy co najmniej 5 pracowników.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
