Jak bronić się przed grzywną?
Jedną z konsekwencji kontroli inspektora pracy w firmie, w przypadku popełnienia przez pracodawcę wykroczeń przeciwko prawom pracownika, jest wniosek o ukaranie kierowany przez inspektora pracy do sądu rejonowego, wydziału grodzkiego. Celem tego artykułu jest przedstawienie etapów postępowania sądowego, z uwzględnieniem dopuszczalnych przez prawo, a zarazem skutecznych sposobów obrony pracodawcy w takim postępowaniu.
Wykroczenia, których popełnienie może skutkować skierowaniem przez inspektora pracy wniosku o ukaranie, dotyczą najczęściej łamania przepisów Kodeksu pracy, dotyczących umów o pracę, czyli np. zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę, lub niepotwierdzania na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę oraz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z rażącym naruszeniem przepisów prawa. Częste są również naruszenia przepisów o czasie pracy oraz uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
