Zasiłek czy wynagrodzenie za czas choroby na przełomie roku?
Jak płatnik powinien postąpić wobec ZUS, gdy pracownik choruje na przełomie roku, z tego tytułu pobiera zasiłek chorobowy i nadal jest niezdolny do pracy? Czy od 1 stycznia należy wypłacać mu wynagrodzenie za czas choroby, czy ubezpieczony ma nadal prawo do zasiłku chorobowego? Jakie dokumenty należy w związku z tym przesłać do ZUS?
Płatnik składek przy rozliczaniu pracownika niezdolnego do pracy z powodu choroby powinien największą uwagę skupić na tym, czy zwolnienie lekarskie na przełomie roku kalendarzowego było chociażby raz przerwane (nawet jednodniową przerwą), gdyż od tego zależy, czy od nowego roku pracownik dostanie zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie za czas choroby.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
