Interpretacja indywidualna z dnia 19 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.350.2024.2.JK

Zwolnienie przedmiotowe - opodatkowanie odszkodowania.

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

10 kwietnia 2024 r. wpłynął Pana wniosek z 4 kwietnia 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 12 czerwca 2024 r. (wpływ 17 czerwca 2024 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca był pracownikiem A oraz radnym Rady Miejskiej. A, pismem z (...)2021 r. (doręczonym Wnioskodawcy (...)2021 r.) złożył jednostronne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu upływu okresu, o którym mowa w art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy.

A, dokonując tej czynności naruszył przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę, pomimo podjęcia przez Radę Miejską (…) Uchwały (…) w sprawie odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym.

A naruszył tym samym dyspozycję normy prawnej zawartej w art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym. Wnioskodawca jest nieprzerwanie od (...) r. radnym Rady Miejskiej w (…).

Wnioskodawca złożył zatem pozew do Sądu o przywrócenie do pracy (na podstawie art. 56 §1 Kodeksu pracy). W tym miejscu Wnioskodawca wyraźnie zaznacza, że zgodnie z prezentowanym w orzecznictwie Sądu Najwyższego poglądem, który można uznać za utrwalony (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r., I PK 233/04, OSNP 2006 Nr 10, poz. 148 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2011 r. sygn. 11 PK 18/11) „wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy z art. 57 Kodeksu pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę tylko odszkodowaniem za szkodę jaką poniósł pracownik w wyniku utraty wynagrodzenia za pracę wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy”.