Interpretacja indywidualna z dnia 9 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.910.2024.1.MG

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 26 listopada 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca jest spółką akcyjną posiadającą siedzibę na terytorium Polski. Spółka jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych i podlega obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania (nieograniczony obowiązek podatkowy) w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 2805, z późn. zm.; dalej: „ustawa o CIT”). W związku z wypłatą wynagrodzeń za pracę na rzecz zatrudnionych pracowników, Spółka występuje w roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.

Spółka w celu stworzenia szerszych możliwości pozyskiwania osób do pracy posiadających określone umiejętności postanowiła wprowadzić program poleceń pracowniczych (dalej jako: „Program”). Na określonych w nim zasadach, w zamian za skuteczne zgłoszenie kandydata, tj. osoby, która zostanie pracownikiem, Spółka będzie wypłacała nagrodę pieniężną (dalej jako: „Nagroda”).

Osobą polecającą może być wyłącznie pracownik Spółki zatrudniony w ramach umowy o pracę. Osobą polecającą można być wielokrotnie.

Główne założenia Programu:

• Wysokość nagrody pieniężnej za skuteczne polecenie oferty pracy do Spółki uzależniona jest od rodzaju i poziomu stanowiska, na które poszukiwany jest dany pracownik;
• Nagroda pieniężna, którą otrzymuje pracownik, jest rozłożona w czasie i podzielona na 2 transze: