Interpretacja indywidualna z dnia 8 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.731.2024.1.AS

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

8 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z wprowadzeniem procedury dot. dodatku rekrutacyjnego. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Spółka w związku z trudnościami w pozyskiwaniu nowych pracowników oraz ciągle rosnącym zapotrzebowaniem na nowy personel wprowadziła Procedurę dot. dodatku rekrutacyjnego, w ramach którego Osoby Polecające pracownika z branży (...) otrzymają Nagrodę Finansową po spełnieniu warunków określonych w tejże procedurze.

Osobą polecającą jest pracownik Spółki zatrudniony w ramach umowy o pracę. Osobą polecającą można być wielokrotnie. Polecając Kandydata Pracownik Q jest zobowiązany postępować zgodnie z aktualną instrukcją dostępną na platformie wewnętrznej Spółki. Jeżeli w systemie widnieje kilka nazwisk pracowników polecających, prawo do otrzymania dodatku rekrutacyjnego przysługuje temu pracownikowi, który jako pierwszy polecił danego kandydata (wg daty widniejącej w systemie rekrutacyjnym Q). Dodatek rekrutacyjny nie przysługuje w przypadku polecenia kandydata w ramach rekrutacji wewnętrznej. Dodatek rekrutacyjny nie przysługuje w przypadku polecenia kandydata, który w przeszłości był już pracownikiem lub V (tj. osoba fizyczna, która wykonuje czynności na rzecz Q, niebędąca pracownikiem Q, a współpracująca z Q poprzez umowę zawartą z podmiotem trzecim, z którą Q ma podpisaną umowę o świadczenie usług w Grupie Q w Polsce lub na świecie). Dodatek rekrutacyjny nie przysługuje pracownikom pełniącym rolę people managera w organizacji Q, polecającym kandydatów do własnego zespołu (w rozumieniu całego pionu organizacyjnego, którym zarządzają).