Interpretacja indywidualna z dnia 8 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.731.2024.1.AS

Istota problemu

Głównym problemem prawnym było określenie charakteru podatkowego dodatku rekrutacyjnego, wypłacanego pracownikom za rekomendację nowego kandydata, w aspekcie obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Kluczowa była kwestia, czy taki dodatek stanowi przychód ze stosunku pracy, czy też jest przychodem z innego źródła zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy uznał, że dodatek rekrutacyjny wypłacany wyłącznie pracownikom spółki, mimo że nie jest wprost związany z wykonywaną przez nich pracą, stanowi przychód ze stosunku pracy, wobec czego spółka powinna pełnić rolę płatnika zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wyjaśniono, że charakter wewnętrzny procedury oraz jej powiązanie wyłącznie z grupą pracowników determinują przypisanie wynagrodzenia do przychodów z umowy o pracę. Interpretacja bazuje na szerokim zrozumieniu przychodu pracowniczego, jako wszelkiej korzyści wynikającej z zatrudnienia oraz na systemowym rozróżnieniu źródeł przychodów według ustawy o podatku dochodowym.