Jesteśmy jednostką samorządową. Jeden z naszych pracowników z końcem czerwca 2022 r. rozwiązał umowę o pracę. Osoba ta została ponownie zatrudniona od 20 lipca 2022 r. W pierwszych dniach października 2022 r. pracownik zachorował. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinniśmy uwzględnić tzw. trzynastkę za 2021 r. wypłaconą mu na początku 2022 r. z tytułu poprzedniego zatrudnienia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
