Czy do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku zawsze należy aktualizować wynagrodzenie minimalne do wysokości obowiązującej w danym roku

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od kwietnia 2019 r., zachorował w grudniu 2021 r. Powrócił do pracy po nieprzerwanej chorobie 1 lutego 2022 r., po czym po kilku dniach znowu stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik do końca sierpnia 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 8000 zł brutto, a od 1 września 2021 r. ma prawo do wynagrodzenia w wysokości minimalnej płacy. Nie doszło jednak do zmiany wymiaru czasu pracy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego za grudzień 2021 r. ustaliliśmy z okresu od grudnia 2020 r. do listopada 2021 r. Mamy jednak wątpliwość, czy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy za styczeń 2022 r. powinniśmy obliczyć od tej samej podstawy wymiaru, w szczególności czy podwyższyć wynagrodzenie minimalne do kwoty obowiązującej w 2022 r. za miesiące od września do listopada 2021 r.? Czy ta sama podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego będzie obowiązywała dla niezdolności do pracy przypadającej po przerwie, czyli w lutym 2022 r.?