Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy udzielony podczas przestoju – stanowisko GIP
Pracownik nie może być w tym samym czasie objęty przestojem i korzystać z urlopu wypoczynkowego. W konsekwencji, w razie udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi objętemu przestojem, za czas urlopu powinien otrzymać wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, a nie wynagrodzenie przestojowe - tak uznał GIP w odpowiedzi z 22 lipca 2020 r. na pytanie redakcji MPPiU.
Pracownik objęty przestojem, który korzysta z urlopu wypoczynkowego, powinien otrzymać wynagrodzenie urlopowe ze składników stałych w wysokości należnej jak za pracę oraz ze składników zmiennych - jeżeli ma do nich prawo. Oznacza to, że nie może otrzymać wynagrodzenia przestojowego za czas urlopu wypoczynkowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
