15.11.2019 Kadry i płace

Co oznacza rezygnacja z regulaminu wynagradzania

PROBLEM

Pracodawca chce zrezygnować z funkcjonującego u niego regulaminu wynagradzania. Jakie konsekwencje to spowoduje?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
04.06.2025 Kadry i płace
Czy dodatek funkcyjny uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym
Czytaj więcej
28.04.2025 Podatki
Czy dodatkową odprawę pośmiertną należy opodatkować estońskim CIT
Czytaj więcej
11.12.2024 Kadry i płace
Do 31 stycznia 2025 r. firmy muszą powiadomić pracowników o rezygnacji tworzenia zfśs lub wypłaty świadczenia urlopowego
Czytaj więcej
12.11.2024 Kadry i płace
Jak ustalić potrącenie zajęcia komorniczego z różnych składników wynagrodzenia
Czytaj więcej
14.08.2024 Kadry i płace
Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO
Czytaj więcej
07.06.2024 Kadry i płace
Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim
Czytaj więcej
14.11.2023 Podatki
Składniki wynagrodzenia i ich wpływ na minimalne wynagrodzenie w 2024 r.
Czytaj więcej
17.10.2023 Kadry i płace
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za udział w pracach komisji wyborczej
Czytaj więcej
16.10.2023 07:38 Kadry i płace
Zasady przyznawania prawa do trzynastki i jej wypłaty za 2023 r.
Czytaj więcej
09.06.2023 Kadry i płace
Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego
Czytaj więcej
13.02.2023
Jak zmniejszyć odpis na zfśs w trakcie roku
Czytaj więcej
09.12.2022 Kadry i płace
Jakie obligatoryjne elementy powinien zawierać regulamin wynagradzania
Czytaj więcej
09.11.2022 Kadry i płace
Optymalizacja i obniżanie kosztów zatrudnienia – jak pracodawca może zaoszczędzić, zmieniając postanowienia wewnątrzzakładowe i umowy z pracownikami
Czytaj więcej
07.09.2022 Kadry i płace
Zasady określania wynagrodzenia w umowie o pracę i regulacjach wewnątrzzakładowych
Czytaj więcej
14.06.2022 Kadry i płace
Uchylenie regulaminu wynagradzania bez zgody związków zawodowych – praktyka zakładowa po przełomowym wyroku SN
Czytaj więcej
08.06.2022 Kadry i płace
Czy trzeba uzgadniać ze związkowcami uchylenie regulaminu wynagradzania
Czytaj więcej
19.05.2022 Kadry i płace
Czy dodatek za staż należy wliczyć do rekompensaty za godziny nadliczbowe
Czytaj więcej
12.11.2021
Składniki wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej – co powinny określać postanowienia wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę
Czytaj więcej
09.11.2021 Kadry i płace
Prawo do odszkodowania i odprawy emerytalnej w przypadku nierównego traktowania przy wygaśnięciu stosunku pracy - Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., sygn. III PSKP 42/21
Czytaj więcej
12.03.2021 Kadry i płace
Z kim uzgadniać zawieszenie regulaminu wynagradzania, jeśli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa
Czytaj więcej
10.03.2021 Kadry i płace
Rezygnacja z regulaminu wynagradzania w związku z ograniczeniem zatrudnienia z powodu COVID-19
Czytaj więcej
09.03.2021 Podatki
Świadczenia pozapłacowe przyznawane pracownikom w czasie epidemii COVID-19 – zasady rozliczania
Czytaj więcej
10.02.2021
Zasady wliczania uznaniowych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłków
Czytaj więcej
12.01.2021 Kadry i płace
Dni rozkładowo wolne od pracy w okresie uwzględnianym przy ustalaniu prawa do trzynastki
Czytaj więcej