Jak ustalić wynagrodzenie pracownika w przypadku wadliwie wykonanej pracy
PROBLEM
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (na cały etat) przy produkcji systemów osłonowych do okien w jednej z partii rolet okiennych z własnej winy zamontował w sposób wadliwy mechanizm odpowiadający za ich właściwe działanie, nieodwracalnie je uszkadzając i czyniąc bezużytecznymi. Jest on opłacany stałą stawką miesięczną pensji. W jaki sposób w opisanych okolicznościach pracodawca może pomniejszyć jego miesięczne wynagrodzenie tytułem wadliwie wykonanej pracy? Czy po dokonaniu ww. pomniejszenia płaca pracownika pełnoetatowego za dany miesiąc musi być równa co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
