Czy umowę zawartą bez zachowania formy pisemnej można rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika
Umowa o pracę zawarta bez zachowania formy pisemnej może być rozwiązania bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PK 105/09).
Bartłomiej W. był zatrudniony przez spółkę C. działającą w branży informatycznej na podstawie umowy na okres próbny. Umowę zawarto w marcu 2007 r. Spółka C. była spółką - córką jednej z dużych korporacji amerykańskich. Prawdopodobnie z tego względu, pod wpływem praktyk stosowanych w macierzystej firmie za oceanem, w umowie próbnej zawarto nietypową klauzulę, zgodnie z którą po zakończeniu okresu próbnego umowa miała przekształcić się w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
