Czy zmienne premie regulaminowe niepomniejszane za czas urlopu wypoczynkowego należy wliczać do średniej urlopowej

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania wypłacamy pracownikom co miesiąc premię regulaminową (w wysokości od 5% do 20% płacy zasadniczej). Premia jest pomniejszana tylko w razie absencji chorobowej, a za czas urlopów wypoczynkowych wypłacamy ją w pełnej wysokości przyznanej przez przełożonego. W naszej jednostce nie jest naliczane odrębne wynagrodzenie za urlop, ponieważ pracownicy przebywający na urlopie nie mają za ten czas pomniejszanego żadnego składnika wynagrodzenia. Wypłacamy natomiast średnie urlopowe, czyli wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych, którymi są: dodatek za pracę w nocy oraz wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe. Czy postępujemy prawidłowo, nie licząc odrębnie wynagrodzenia za urlop i wynagrodzenia za pracę?