14.09.2017 Kadry i płace

W 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe o 100 zł

W 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zwiększy się do 2100 zł. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 13,70 zł.

Minimalne wynagrodzenie

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy podarowanie pracownikowi laptopa i telefonu komórkowego generuje dla niego przychód

Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim

Wskaźnik: Kwoty wolne od potrąceń w 2024 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta od 1 lipca 2024 r.

Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca

USTAWA z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art./§ 1 6 8 8a

Dokumenty podobne

27.11.2023 Podatki

Jak przygotować się do zmian 2024 w prawie pracy i ZUS

01.02.2023 Kadry i płace

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

28.12.2022 Kadry i płace

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2023

14.11.2022 Obrót gospodarczy

Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę określoną w zleceniu przez część miesiąca, jeżeli strony ustaliły stałą stawkę miesięczną

27.10.2022 Kadry i płace

Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. i świadczenia od niego zależne

15.09.2022 Kadry i płace

Dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

07.09.2022 Kadry i płace

Zasady określania wynagrodzenia w umowie o pracę i regulacjach wewnątrzzakładowych

07.03.2022 Kadry i płace

Czy w kwocie minimalnego wynagrodzenia można uwzględnić wartość pakietów medycznych

30.11.2021 Kadry i płace

Jak przygotować się do zmian 2022 w prawie pracy i ZUS

13.07.2021 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym

23.12.2020 Kadry i płace

Jak przygotować się do zmian 2021 w prawie pracy i ZUS - wydanie II

28.10.2020 Kadry i płace

Ściąga. Minimalne wynagrodzenie w 2021 r. i świadczenia od niego zależne

14.01.2020 Kadry i płace

Jakie składniki wlicza się do wynagrodzenia minimalnego

18.11.2019 Podatki

Jak przygotować się do zmian 2020 w prawie pracy i ZUS

13.09.2019 Kadry i płace

Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na inne świadczenia w 2020 r.

06.06.2019 Kadry i płace

Jak zatrudniać i rozliczać pracowników sezonowych

29.01.2019 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy za niepełny miesiąc pracy

22.11.2018 Kadry i płace

Jak przygotować się do zmian 2019 w prawie pracy i ZUS

15.10.2018 Kadry i płace

W 2019 r. minimalne wynagrodzenie będzie wyższe - zmieni się wysokość świadczeń

11.12.2017

Czy pracodawca musi podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku do kwoty minimalnego świadczenia, jeśli pracownik ma nieobecność nieusprawiedliwioną

08.12.2017 Kadry i płace

Jak przygotować się do zmian przepisów, które będą obowiązywać w 2018 r.

06.11.2017 Podatki

Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – o czym trzeba pamiętać

23.10.2017 Kadry i płace

Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. i świadczenia od niego zależne

15.09.2017 Kadry i płace

Na jakie świadczenia wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 r.