Jak przedłużyć umowę o pracę tymczasową z pracownicą w ciąży
Od 1 czerwca 2017 r. umowa z pracownicą w ciąży wykonującą pracę tymczasową może automatycznie ulec przedłużeniu do dnia porodu. Takie przedłużenie następuje tylko wówczas, gdy termin zakończenia umowy o pracę przypada po upływie 3. miesiąca ciąży. Ponadto pracownica musi posiadać co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy.
Obowiązujące od 1 czerwca 2017 r. znowelizowane przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadziły zmiany zasad przedłużania umów o pracę tymczasową z pracownicami w ciąży. W wyniku zmian pracownicom tymczasowym w ciąży przysługuje w tym zakresie ochrona porównywalna do ochrony kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Przedłużenie umowy tymczasowej z pracownicą w ciąży
W przypadku pracownic tymczasowych, których umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, następuje z mocy prawa przedłużenie umowy do dnia porodu (art. 13 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
