Jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać premię zależną od wyniku pracy grupy pracowników
W naszej firmie obowiązywał regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownicy mieli prawo do premii za wyniki sprzedaży. Od sierpnia 2017 r. pracownicy zostali podzieleni na grupy i ich premia będzie zależna od wypracowania wyniku dla całej grupy. Jak powinniśmy rozliczać wynagrodzenia chorobowe i zasiłki od 1 sierpnia 2017 r.? Czy w podstawie wymiaru zasiłku powinniśmy uwzględniać premię, która została zmieniona na premię dla grupy pracowników?
Premia dla pracowników za wyniki sprzedaży, przysługująca na zasadach określonych przez pracodawcę do 31 lipca 2017 r., spełniała warunki do jej uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) i powinna być uwzględniana w podstawie za każdy miesiąc, za który została wypłacona do tej daty. Natomiast premia przysługująca pracownikom na zasadach obowiązujących od 1 sierpnia 2017 r. nie powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
