Mamy pracowników, którzy spóźniają się do pracy. Zwykle są to krótkie spóźnienia, ale zdarza się, że nawet kilkugodzinne. Czy za takie kilkugodzinne spóźnienie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie z pracy, czy konieczna jest do takiego zwolnienia całodniowa nieusprawiedliwiona nieobecność?

Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski. Dołączył do niego akt urodzenia dziecka. Czy ten dokument wystarczy do przyznania mu urlopu?

Zatrudniamy 30 szwaczek. Połowa z nich złożyła wniosek o urlop wychowawczy od następnego miesiąca. Czy możemy w tej sytuacji odmówić części szwaczek jego udzielenia ze względu na potrzeby pracodawcy? Wszystkie pracownice uzasadniają złożenie wniosku o urlop wychowawczy faktem, że nie chcą wysyłać dzieci do żłobków i przedszkoli z obawy przed epidemią koronawirusa.

Pracownicy pracujący przy komputerach wystąpili do pracodawcy z wnioskiem, żeby 5-minutowe przerwy przysługujące im po każdej godzinie pracy przy komputerze skumulować w jedną przerwę i pozwolić im o ten czas wcześniej wyjść do domu. Czy pracodawca może zgodzić się na taką prośbę pracowników?

Spółka złożyła wypowiedzenie umowy z biurem rachunkowym na prowadzenie ksiąg handlowych i dokumentacji kadrowo-płacowej. W związku z tym zwróciła się z prośbą o przekazanie również bazy danych z programu kadrowo-księgowego, by "nowe" biuro mogło kontynuować prowadzenie ksiąg i kadr. Obecne biuro odmówiło wydania tych baz, zgodziło się jedynie je sprzedać za dodatkową opłatą stanowiącą dziesięciokrotność

W prowadzonej działalności wykorzystuję samochód osobowy wzięty w leasing przed 1 stycznia 2019 r. W związku z tym nie obowiązuje mnie limit 150 000 zł. Z powodu koronawirusa firma leasingowa zgodziła się na zmianę harmonogramu spłat rat leasingowych. Wysokość rat nie ulegnie zmianie. Czy to oznacza, że doszło do zmiany umowy leasingu i z tego powodu muszę zacząć stosować limit 150 000 zł?

Czy biuro rachunkowe może złożyć do KRS sprawozdanie finansowe za klienta?

Nasza pracownica zginęła w wypadku samochodowym (wypadek nie miał związku z pracą). Osierociła dwoje dzieci: mieszkającą ze swoim ojcem córkę w wieku lat 17, która nie utrzymywała kontaktu z matką, oraz 20-letniego syna, który mieszkał z pracownicą przed jej śmiercią. Syn pracownicy nie uczy się. Ponieważ pozostał bez środków do życia, chcemy wypłacić mu zapomogę w wysokości 2000 zł. W jaki sposób

Ustawą o tarczy antykryzysowej wprowadzono możliwość wystawiania klientom e-paragonów zamiast paragonów papierowych. Zmieniła się też treść oświadczeń składanych przez kasjerów. Czy w związku ze zmianą przepisów powinienem ponownie zapoznać kasjerów z zasadami wystawiania paragonów i odebrać od nich oświadczenia według nowego wzoru?

Planujemy wysłanie pracownicy na szkolenie, które sfinansuje pracodawca. W związku z tym chcemy z nią zawrzeć umowę szkoleniową. Na podstawie tej umowy zamierzamy zobowiązać pracownicę do zatrudnienia przez rok od zakończenia szkolenia. Dodatkowo chcemy wprowadzić do umowy zastrzeżenie, że jeżeli pracownica w okresie roku od zakończenia szkolenia skorzysta z urlopu macierzyńskiego, to tego urlopu nie

Posiadamy w dokumentacji kadrowej pracowników dokumenty z różnych okresów ich zatrudnienia. Czy zasada minimalizacji danych zawarta w przepisach RODO oznacza, że z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, które zostały pozyskane jeszcze przed rozpoczęciem stosowania RODO, a których obecnie nie można wymagać od zatrudnionych?

Do produkcji środków do walki z koronawirusem chcemy zatrudnić pracowników, ale w ramach ich leasingu z agencji pracy tymczasowej. Jak zaksięgować wystawiane przez nią faktury?

Prowadzę zakład produkcji podzespołów dla linii produkcyjnych samochodów. Nasz główny odbiorca (jeden z największych producentów samochodów osobowych w Europie) odbiera 90-95% naszej produkcji. Z powodu epidemii COVID-19 wstrzymał on uruchomienie nowych linii produkcyjnych do końca 2020 r., co dla nas oznacza brak przychodów. Specjalizacja w naszej produkcji wyklucza możliwość szybkiej zmiany branży

Spółka kupuje usługi, których nabycie stanowi dla niej import usług. Jednocześnie w niektórych przypadkach spółka jest obowiązana do poboru podatku u źródła od takich usług. Czy pobierany podatek stanowi element podstawy opodatkowania importu usług?

Chcemy wprowadzić do umowy o pracę zastrzeżenie, że pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy zawarte w tej umowie. Dodatkowo planujemy zapis, że każda ewentualna zmiana umowy o pracę będzie dokonywana po negocjacjach z pracownikiem i w formie porozumienia zmieniającego. Czy takie postanowienia można zamieścić w umowie o pracę?

Mamy zaległe płatności z nakazu sądowego, w tym faktury z VAT, który skorygowaliśmy zgodnie z art. 89b ust. 1 ustawy o VAT. Są to faktury z lat 2014-2016. Większą część z nich za 2014 r. spłaciliśmy i ponownie odliczyliśmy VAT. Zastanawiam się czy teraz nie wpadniemy w okres tzw. przedawnienia i nie straciliśmy prawa do odzyskania VAT, mimo że w tym roku znowu sporą część uregulujemy. Pytanie dotyczy

Podatnicy mogą odliczyć darowizny przekazane na cele związane z zapobieganiem oraz zwalczaniem zakażenia koronawirusem. Ci, którzy zrobią to do końca maja, odliczą więcej.

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą ma konto osobiste. Świadczy usługi budowlane. Jest czynnym podatnikiem VAT. Wystawia faktury na nieduże kwoty. Wystawiła ostatnio fakturę w wysokości do 12 000 zł. Nie otrzymała zapłaty za tę fakturę, ponieważ bank cofnął płatność. Jako przyczynę bank podał brak rachunku VAT, gdyż zleceniodawca zastosował MPP. Co w tej sytuacji powinien zrobić przedsiębiorca

Podatnik zapłacił za fakturę z wykorzystaniem mechanizmu podzielonej płatności, przelewając błędną kwotę VAT (1000 zł VAT zamiast 500 zł). Czy sprzedawca może zwrócić kupującemu 500 zł z rachunku VAT?

Dostaliśmy zamówienie od gminy na zakup laptopów. Gmina przekaże je szkołom na swoim terenie w związku z nauczaniem online. Czy możemy zastosować stawkę 0%? Wartość zamówienia to około 20 000 zł.

Spółka ma obowiązek badania sprawozdania finansowego. Czy spółka może zatwierdzić niezbadane przez biegłego sprawozdanie finansowe. Jakie konsekwencje wywoła brak przeprowadzenia tego badania w ustawowym terminie?

Pracownik został objęty obniżonym wymiarem czasu pracy na podstawie porozumienia z przedstawicielami pracowników. Wynagrodzenie tej osoby przed obniżeniem wynosiło 4000 zł, a po obniżeniu jest niższe o 20% i wynosi 3200 zł (są to kwoty brutto). Za maj 2020 r. będziemy ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia tej osoby z FŚGP. Ile wyniesie to wsparcie i jak je rozliczyć w zakresie składek ZUS i podatku

Mamy wątpliwości dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej. Czy dokumentacja związana ze zgłoszeniami pracownika do ZUS oraz urzędu skarbowego powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika czy oddzielnie?

25 kwietnia 2020 r. zostały wprowadzone zmiany w rozporządzeniu w sprawie kas rejestrujących. Celem zmian jest wprowadzenie możliwości przesyłania paragonów fiskalnych w postaci elektronicznej (e-paragonów) do klienta, za jego zgodą i w uzgodniony z nim sposób.