Dotyczą one zarówno pewnych grup pracowników (np. pracowników młodocianych), jak i pracowników znajdujących się w danym momencie w określonej sytuacji (choroba, urlop, inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy). Pracownik wykorzystuje zaległy i obecny urlop wypoczynkowy, łącznie ponad 40 dni roboczych (ma być z tego powodu nieobecny przez dwa miesiące go bez wypowiedzenia z powodu jego nieobecności w pracy przez określony czas. Dopuszczalne jest to z powodu: • niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania
Niektórzy pracodawcy wypłacają w związku z tym świadczenia urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Urlop liczymy od pierwszego dnia roboczego nieobecności pracownika w pracy w związku z wykorzystywaniem przez niego tego urlopu. Pracownik ma zaplanowany urlop od 16 do 28 sierpnia br. Zgodnie z tą teorią urlop pracownika obejmowałby okres od 13 do 28 sierpnia, czyli więcej niż 14 dni kalendarzowych, co wiązałoby się
Najważniejsze kwestie związane z nabywaniem przez pracowników prawa do „trzynastki” dotyczą ustalania jej wysokości i szczególnych zasad stosowanych do niektórych pracowników. powodu choroby. nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej) oraz zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej W omawianej sytuacji pracownik nie przepracował wymaganego minimalnego 6-miesięcznego okresu z powodu rozwiązania z nim stosunku pracy
W zależności od rodzaju składnika wynagrodzenia oraz uregulowań wewnętrznych w przedsiębiorstwie, przy ustalaniu wysokości świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa należy je wziąć pod uwagę albo pominąć. powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, w kwietniu 2005 r. przepracował 11 dni, a przez 10 dni był nieobecny z powodu choroby oraz w maju 2005 r. przepracował 18 dni, a przez 2 dni był nieobecny z powodu choroby. Jeżeli w tym okresie pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z powodu nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu
Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) zamiast tradycyjnych umów o pracę. Składa się na to wiele czynników, przede wszystkim zatrudnianie na podstawie takich umów jest korzystniejsze dla pracodawcy pod względem finansowym i stwarza mniej sformalizowany i trwały związek między ich stronami. Osoba, z którą zawarłem umowę o dzieło, nie wykonała jej w terminie z powodu choroby. Czy mimo to mogę żądać wykonania dzieła? Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, strona wypowiadająca jest zobowiązana do naprawienia szkody w związku z tym powstałej Czy będzie jej przysługiwał urlop macierzyński? Czy umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Pracownik złożył podanie o udzielenie mu 2 miesięcy urlopu bezpłatnego. Ma jeszcze do wykorzystania w tym roku 8 dni urlopu wypoczynkowego z przysługujących mu 26 dni. Jeżeli udzielę mu urlopu bezpłatnego od 17 października do 16 grudnia 2005 r., to ile dni urlopu wypoczynkowego za ten rok jeszcze mu pozostanie? powodu urlopu bezpłatnego nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za rok kalendarzowy, w którym ustało zatrudnienie, a zatem i Natomiast za 2006 r. pracownikowi będzie również przysługiwał urlop proporcjonalny za miesiące, które przepracuje po powrocie z przeszkolenia prawo do ekwiwalentu za ten urlop.
Obowiązki związane z odbywaniem czynnej służby wojskowej w którejkolwiek z form (zasadniczej służby wojskowej, ćwiczeń żołnierzy rezerwy itp.) dotyczą nie tylko pracowników zobowiązanych do jej odbycia, ale także pracodawców. Nieznajomość tych obowiązków może prowadzić np. do orzeczenia przez sąd pracy nieskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub nieprawidłowości w zakresie udzielenia zwolnienia od pracy związanego z powołaniem pracownika do wojska. Pracownik złożył wypowiedzenie, jednak miesiąc później (trzymiesięczny okres wypowiedzenia) na piśmie poprosił o jego wycofanie z powodu W takiej sytuacji umowa ulegnie rozwiązaniu z powodu upływu okresu, na jaki została zawarta (nie jest to rozwiązanie umowy przez pracodawcę Odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego są okolicznościami (podobnie jak niezdolność do pracy z powodu choroby) uniemożliwiającymi
Dobrze wykwalifikowani pracownicy gwarantują odpowiednio wysoką jakość świadczonej pracy. Pracodawca powinien być więc zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji i zdobywaniem nowych umiejętości przez swoich pracowników. Taki obowiązek nakłada na niego wprost Kodeks pracy. Pracownik musi zwrócić przysługujące świadczenia także wówczas, gdy nie podejmie nauki lub przerwie ją bez uzasadnionego powodu. W razie braku takiej umowy pisemnej lub ustnej jest Pan zobowiązany zagwarantować pracownikowi urlop szkoleniowy, płatne zwolnienie z zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU nr 103, poz. 472 ze zm.) nie ma zastosowania do pracownika, który podjął naukę w szkole wyższej
Mimo że nie świadczy pracy, twierdzi, że należy mu udzielić urlopu wypoczynkowego i wypłacić świadczenie urlopowe. Czy to prawda? Z tego powodu nie można pozbawić go uprawnień pracowniczych, które zgodnie z przepisami prawa pracy przyznane są wszystkim pracownikom • art. 25 ust. 1, art. 31 ust. 1 pkt 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.), • § Korzystający z urlopu bezpłatnego Marek J. pełni teraz z wyboru funkcję związkową poza zakładem pracy i jego pracodawcą zobowiązanym do
Znieważenie przez pracownika członka organu pracodawcy i postawienie mu bezpodstawnego zarzutu popełnienia przestępstwa może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), także wówczas, gdy miało miejsce w czasie nieświadczenia pracy. z 2001 r. Zgodnie z pierwszym z powołanych przepisów w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów Wyrokiem z dnia 25 lutego 2004 r.
W sprawie z odwołania sędziego od orzeczenia lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych stwierdzającego zdolność do pełnienia obowiązków sędziego droga sądowa jest niedopuszczalna. Uchwałę Rady wraz z jej uzasadnieniem doręcza się zainteresowanemu sędziemu, który może się od niej odwołać z powodu sprzeczności z prawem powodu choroby lub utraty sił. W konsekwencji -według Sądów obu instancji - odwołanie Izabeli N. podlegało odrzuceniu z powodu niedopuszczalności drogi sądowej (art.
Powód przebywał wówczas na urlopie wypoczynkowym, a więc wypowiedzenia dokonano z naruszeniem art. 41 k.p. Odwołanie powoda nastąpiło w czasie jego urlopu wypoczynkowego, a pozwana nie zastosowała reguły z art. 72 k.p. dla obliczania okresu Sąd drugiej instancji uznał, że odwołanie powoda ze stanowiska prezesa zarządu równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu
Ponieważ 11 czerwca 2001 r. powód przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby, wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art 1 k.p. - z powodu niestawienia się pracownika do pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie mogło wywrzeć jakiegokolwiek skutku odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych w ilości wyższej niż wynikająca z ewidencji czasu pracy prowadzonej dla powoda oraz
Jeśli w zakładzie pracy wystąpi przestój, pracownicy nie mają możliwości świadczenia pracy. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ale pracodawca ma obowiązek je wypłacić także w okresach nieświadczenia pracy, jeżeli tak stanowią przepisy. Dotyczy to m.in. przestoju w przedsiębiorstwie. To pracodawca ponosi bowiem ryzyko prowadzenia działalności. Pracuje po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. 12 października 2005 r. przez 3 godziny nie pracował z powodu braku materiałów W tym samym miesiącu, 20 i 21 września, jeden z pracowników brał ślub i wykorzystał urlop okolicznościowy. W naszym zakładzie pracy 26 października 2005 r. z powodu pożaru wywołanego przez jednego pracownika pozostali pracownicy nie świadczyli
Ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika stawiającego się do niej po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.) spoczywa na pracodawcy, który powinien skierować pracownika na odpowiednie badania lekarskie. pieniężnego za urlop wypoczynkowy. SA w Z. o odszkodowanie i ekwiwalent za urlop, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych lekarzy sądowych na wnioskowaną przez powoda okoliczność niezdolności do pracy z powodu choroby w dniu 26 maja 2004 r., dopuszczonego
W okresie zatrudnienia pracownik pracował przez pięć dni na nocną zmianę (po 8 godzin) oraz miał 10 godzin nadliczbowych (z dodatkiem 50%). Jak wypłacić mu wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (w skali roku przysługuje mu 26 dni)? Pracownik nie przepracował 3 miesięcy, więc jak należy wyliczyć mu średnie wynagrodzenie z 3 miesięcy potrzebne do wyliczeń ekwiwalentu? (Uchwała Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 1997 r., III ZP 26/97, OSNP 1998/5/145) specjalista w zakresie kadr i płac Orzecznictwo uzupełniające: • W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu 56,56 zł : 8 godzin = 7,07 zł (ekwiwalent za jedną godzinę urlopu), 7,07 zł x 24 godziny urlopu = 169,68 zł.
31 sierpnia 2004 r. weszła w życie nowelizacja Karty Nauczyciela. Od tego momentu upłynęło już kilka miesięcy, jednak stosowane w praktyce nowe przepisy nadal budzą wiele wątpliwości. Również dotychczasowe postanowienia Karty Nauczyciela nie zawsze są jednoznaczne. powodu tej odmowy. Z powodu nieprawidłowego postępowania urzędu nauczyciel nie może ponosić ujemnych skutków. Jeżeli nieobecność nauczyciela w pracy z powodu choroby, zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy albo korzystania z urlopu innego
Zastosowanie (art. 3581 § 3 k.c.) do świadczenia, które zostało wcześniej określone umową, nie powinno podważać istoty zobowiązania (relacji między świadczeniami obu stron), z którego wynika to świadczenie. W powyższym zakresie uznając zasadność podstaw kasacji powoda Sąd Najwyższy orzekł zgodnie z jej wnioskami stosownie do art. 39315 § 1 Sąd Najwyższy zważył, co następuje: W zakresie sprawy, który wynika (por. art. 39311 § 1 k.p.c.) z kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego Według powoda Sąd błędnie uznał, że nie doszło do istotnej zmiany siły nabywczej pieniądza oraz że uwzględnienie roszczenia powoda byłoby
Przepis § 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.) nie ma zastosowania do pracownika, który podjął naukę w szkole wyższej bez skierowania pracodawcy. Oprócz umowy o pracę strony zawarły 1 marca 1999 r. umowę, zgodnie z którą powód zobowiązał się ułatwić pozwanemu kształcenie w Wyższej W okresie studiów pozwanego w Wyższej Szkole Bankowej powód opłacił za pozwanego - od marca 1999 r. do czerwca 2000 r. - czesne w łącznej W okresie studiów pozwanego w Wyższej Szkole Handlu i Finansów Międzynarodowych powód opłacił za pozwanego - od września 2000 r. do sierpnia
Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią, co oznacza przerzucenie na niego ciężaru dowodu braku możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy. Powódce jako nauczycielowi mianowanemu przysługiwało rocznie 56 dni urlopu wypoczynkowego. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie ma usprawiedliwionych podstaw. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki liczone według zasad obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło 1.743,60
Prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, który może zostać udzielony wyłącznie pracownikowi i tylko w czasie trwania stosunku pracy. Jeżeli przyjmiemy, że tak, oznacza to dalszą możliwość przebywania na urlopie wychowawczym i pobierania z tego tytułu dodatku, mimo że formalnie nie ma jednej ze stron stosunku pracy. Jeśli data ustania stosunku pracy określona w świadectwie pracy jest późniejsza od wykreślenia prowadzonej przez pracodawcę działalności z ewidencji działalności gospodarczej, zdania są podzielone, czy stosunek pracy może trwać jeszcze po zaistnieniu takiej okoliczności. Stosunek pracy nie rozwiązuje się z tego powodu automatycznie, musi zostać rozwiązany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jeśli na ten okres przypada również udzielony pracownikowi urlop wychowawczy, zachowuje on prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem Pracodawca przestaje być stroną stosunku pracy, z chwilą zaprzestania prowadzenia działalności, przez wykreślenie z ewidencji.
Zamierzam rozstać się z pracownikiem, który aktualnie przebywa na długotrwałym (przedłużonym przez ZUS do 270 dni) zwolnieniu lekarskim. Zakończy się ono 17 marca 2005 r. Wiem, że jest on chroniony przed zwolnieniem z pracy w okresie choroby. Jeżeli jednak po wyczerpaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownik ten przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne, to czy w okresie jego pobierania będzie również korzystał z ochrony? UZASADNIENIE Od 8 lutego 2005 r. zmieniły się zasady rozwiązywania z pracownikami umów o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania rozumieniu art. 53 § 3 k.p., chyba że nie było podstaw do udzielenia tego urlopu z powodu przedłużającej się niezdolności do pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r., I PKN 357/00, OSNP 2003/2/40) • Rozpoczęcie przez pracownika korzystania z udzielonego
Czy w przypadku zrezygnowania z urlopu wychowawczego pracownica nabywa prawo do zasiłku chorobowego?
Wobec tego pracownica zwróciła się z prośbą o skrócenie okresu urlopu wychowawczego, aby powrócić do pracy i uzyskać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Czy powinniśmy uwzględnić wniosek pracownicy o skrócenie urlopu wychowawczego? Jeżeli tak, to od kiedy należy wypłacać jej te świadczenia? Pracownica, która obecnie przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2006 r., jest ponownie w ciąży. Jest to ciąża zagrożona. Przewidywany termin porodu to 5 października 2005 r. Lekarz prowadzący wystawił jej zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 31 maja 2005 r. i stwierdził, że prawdopodobnie do dnia porodu będzie musiała poddać się leczeniu. powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy - nie dłużej jednak niż przez 182 dni • art. 8, art. 11 ust. 2, art. 12 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267), • art. 92, art. 1863 Kodeksu pracy.