Porady i artykuły
Pracodawca nie może żądać od pracowników informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego. Może jednak ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że pracownicy pełniący ważne funkcje w firmie są zobowiązani podać numer telefonu, pod którym będą dostępni w czasie urlopu wypoczynkowego, lub że muszą odbierać połączenia wykonywane przez pracodawcę na telefon służbowy. Takie polecenie należy uznać za niedopuszczalne z powodu: ingerencji w sferę prywatności pracownika, pozyskiwania informacji wykraczających Przykład Pracodawca wie, że pracownik spędza urlop na trekkingu w Azji. Zaszła konieczność odwołania go z urlopu. Przykład Pracownik złożył wniosek o urlop.
To jedne z najważniejszych tez orzeczeń Sądu Najwyższego w zakresie prawa do zasiłków, wydanych w 2016 r. Od 17 stycznia do 29 maja 2013 r. ubezpieczona była niezdolna do pracy z powodu choroby. 30 maja 2013 r. urodziła dziecko i nabyła prawo Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby ubezpieczona pobrała najpierw wynagrodzenie, a od 18 lutego do 6 października 2013 r. zasiłek Od 1 stycznia 2013 r. - będąc wówczas w ciąży - zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, deklarując składkę od wyższej
Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej publikacji do druku. powodu przekroczenia terminu. e-ZLA będzie niemożliwe z powodu braku: połączenia internetowego, możliwości uwierzytelnienia zaświadczenia lekarskiego z wykorzystaniem Przyda się ona również z tego powodu, że każde naruszenie musi być dokumentowane w zakresie okoliczności jego zaistnienia, podjętych działań
Z kolei na podstawie oświadczenia, zamiast zezwolenia, nadal będą mogli wykonywać pracę obywatele sześciu państw zza wschodniej granicy Polski. Takie zatrudnienie będzie mogło trwać, tak jak dotychczas, nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. W przeciwnym razie dokument zostanie odrzucony z powodu błędu. Z tego powodu ustawodawca zdecydował się uszczelnić system. 2.1. Musi on także m.in. z tego powodu otrzymać decyzję o uchyleniu zezwolenia.
Jedynie na wniosek pracownika urlop może zostać udzielony w częściach, jednak przynajmniej jedna z nich powinna obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Nie może on dostać ani mniej, ani więcej tylko z tego powodu, że w danym okresie korzystał z płatnego wypoczynku. powodu choroby jest niezgodne z prawem. Z dniem 10 kwietnia 2017 r. pracownik został z tego powodu zwolniony dyscyplinarnie. Jednak z tego powodu nie należy ustalać wynagrodzenia urlopowego z dłuższego okresu.
Nauczyciele zatrudnieni w szkołach i innych placówkach oświatowych, do których mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, są uprawnieni na podstawie tej ustawy do odpraw wynikających z rozwiązania stosunku pracy. pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli - Dz.U. Prawo do odprawy przysługuje nauczycielom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z powodu: całkowitej likwidacji szkoły (art. 20 Odprawa ta nie przysługuje natomiast nauczycielowi, który został zwolniony z pracy w związku z długotrwałą nieobecnością w pracy z powodu
listy studentów z powodu niezdania egzaminu z jednego przedmiotu i nieprzystąpienia do egzaminu komisyjnego. PROBLEM: Pracownik w lipcu 2014 r. został skreślony z listy studentów, ponieważ nie obronił pracy dyplomowej w terminie z powodu wypadku w jego stażu urlopowym 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej.
Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Zakończenie stosunku pracy może w tym przypadku nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Czy możemy mu wypowiedzieć umowę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego? Nie należy mu się urlop za grudzień 2017 r. W sytuacji gdy pracownik rozwiąże umowę z ostatnim dniem stycznia przyszłego roku urlop wypoczynkowy przysługuje mu tylko za ten 1 miesiąc
30 września mija termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca, który tego urlopu nie udzieli, może być ukarany karą grzywny w wysokości nawet 30 000 zł. Jeżeli urlop nie został wykorzystany na przykład z powodu choroby pracownika lub innej usprawiedliwionej przyczyny, nie ma zagrożenia Urlop, który do końca roku nie został wykorzystany zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w terminie uzgodnionym z pracownikiem, staje Pomimo że pracownik zakończy urlop w październiku, to zaczął on z niego korzystać przed ostatecznym terminem przypadającym na 30 września
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda. Natomiast fakt przebywania na urlopie macierzyńskim (oraz w innych wskazanych wyżej przypadkach) nie pozbawia pracownika prawa do dodatkowego Nie nabędzie on natomiast prawa do trzynastki za 2017 r. z powodu nieprzepracowania przynajmniej 6 miesięcy. Sąd Najwyższy w wyroku z 18 października 2011 r.
Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu przewidzianej nieobecności w pracy, związanej m.in. z urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim i urlopem rodzicielskim, zalicza się do Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych
Dotyczy to np. pracownic w ciąży, z którymi można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jedynie za zgodą organizacji związkowej, a wypowiedzenie stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zakaz wypowiedzenia umowy nie dotyczy jednak pracownicy w ciąży, która jest zatrudniona na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca. (II PK 52/06, OSNP 2007/23-24/349) Sąd Najwyższy stwierdził, że: SN (...) okresu urlopu macierzyńskiego nie zalicza się do okresu urlopu Usprawiedliwiona nieobecność w pracy Pracownik przebywający na urlopie albo z innych usprawiedliwionych powodów nieobecny w pracy jest . 45 § 2 Kodeksu pracy) pracownicy, której umowę o pracę wypowiedziano w czasie urlopu wychowawczego z powodu likwidacji jej stanowiska
RADA Nie powinni Państwo pomniejszać stałej premii z powodu korzystania przez pracowników z urlopu wypoczynkowego. Nieobecność pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego nie powinna obniżać jego pensji. Takie postępowanie jest zgodne z art. 172 Kodeksu pracy, bowiem wynagrodzenie za urlop pozostanie na takim samym poziomie jak za czas
Nasz wieloletni pracownik w 2016 r. korzystał z urlopów: wypoczynkowego, szkoleniowego, okolicznościowego i opieki nad dzieckiem (z art. 188 Kodeksu pracy). Czy dni tych nieobecności należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależy jego prawo do trzynastki za 2016 r.? powodu własnego ślubu, przez 2 dni korzystała z opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy i przez 26 dni przebywała na Ponadto pracownik musi wykorzystać ten urlop w roku, za który przysługuje, i nie może się go zrzec. , że przy ustalaniu wynagrodzenia za wskazane nieobecności w pracy stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop
Przeliczenia na okres miesiąca, zgodnie z wyjaśnieniami ZUS, należy dokonywać tylko w sytuacji, gdy faktyczny przychód jest niższy niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli oskładkowany przychód przekracza w danym miesiącu kwotę minimalnej płacy, składka na Fundusz Pracy zawsze jest należna. warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego - w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca Wyłączenia ustawowe Składek na Fundusz Pracy nie opłaca się m.in. za: ● pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na obowiązku naliczania składki na FP, dokonuje się wówczas, gdy podstawa ta za dany miesiąc jest niższa od minimalnego wynagrodzenia z powodu:
Dotyczy to m.in. niewykonywania przez pracownika pracy z powodu: ● choroby, ● korzystania z urlopu wypoczynkowego, ● korzystania z Dni, w których pracownik był nieobecny w pracy z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego lub z innej przyczyny, za które zachowuje Należy przyjąć wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzymał, bez jego uzupełniania za miesiąc, za który zostało ono obniżone z powodu
Czy w związku z tym pracownik powinien przyjść do pracy na nocną zmianę, która zaczyna się od godz. 22.00 w niedzielę, na którą ma wystawione zwolnienie lekarskie? Pracę skończyłby o godz. 6.00 w poniedziałek. Jak udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracuje na nocną zmianę w godz. 22.00-6.00? Czy na dzień, kiedy rozpoczyna pracę, czy na dzień, kiedy ją kończy? Z tego względu w praktyce przyjmuje się, że wykorzystany urlop jest w nich wykazywany w tej dacie, w której się rozpoczął. powodu choroby (nie dłużej jednak niż przez 182 dni, jeżeli natomiast niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje Jej urlop rozpoczął się dopiero od godz. 22.00 w tym dniu, gdy zakończyła pracę.
Kobiety, które urodziły dziecko, a także przedsiębiorcy-ojcowie, którzy sprawują opiekę nad małym dzieckiem, mogą pozostać aktywni zawodowo, nie tracąc z tego tytułu przysługującego im zasiłku macierzyńskiego. W razie łączenia sprawowania opieki nad dzieckiem z działalnością zarobkową trzeba zwrócić szczególną uwagę na zbiegi tytułów do ubezpieczeń, które mogą powstać w tym czasie. Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom w ZUS z umowy o pracę i z tytułu pobierania Dopiero wtedy można mieć pewność, że zostały spełnione warunki do opłacenia niższych składek z powodu choroby. W praktyce zdarza się, że przedsiębiorca przestaje być pracownikiem z powodu ustania stosunku pracy w trakcie miesiąca.
Jest to rodzaj okolicznościowej gratyfikacji, której obowiązek wypłaty powstaje nie z powodu pełnionej funkcji, lecz przejścia pracownika Załóżmy, że wynagrodzenie, łącznie z ekwiwalentem za urlop, otrzymane przez tego pracownika w okresie 6 miesięcy poprzedzających pierwszy Czy do podstawy wymiaru odszkodowania powinniśmy wliczyć odprawę emerytalną i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Jeżeli miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego (niższa niż 1000 zł), kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Kwota ta jest nazywana "podwyższeniem zasiłku macierzyńskiego". rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy zł przysługuje z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie osobom niemającym prawa do zasiłku macierzyńskiego z powodu Kwota ta jest wyższa od kwoty wolnej od potrąceń (441,28 zł).
Wpływy z kar pieniężnych zatrudniający przeznacza na poprawę warunków bhp w zakładzie. Kontrolę w zakresie prawidłowości wydatkowania tych środków sprawują związki zawodowe i Państwowa Inspekcja Pracy. Jeżeli jest to niemożliwe z powodu nieobecności pracownika w pracy, bieg 2-tygodniowego terminu od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop; dalej: rozporządzenie urlopowe). wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Dz.U.
powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników - wówczas pracodawca może, w celu Obliczając jego wysokość, należy zastosować zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Dz.U.
Począwszy od roku szkolnego 2017/2018 z innych zajęć statutowych w szkołach zostały usunięte obowiązkowe godziny świetlicowe. Natomiast stan nieczynny nauczyciela uzasadnia wydłużenie stażu wymaganego do awansu zawodowego. To najważniejsze zmiany, jakie weszły w życie od 1 września 2017 r. w zakresie zatrudniania nauczycieli. zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, urlopu innego niż wypoczynkowy oraz urlopów związanych z rodzicielstwem. Z początkiem września o wpis może się ubiegać osoba posiadająca co najmniej wykształcenie wyższe i tytuł zawodowy: magister, magister Do końca sierpnia 2017 r., aby znaleźć się w zestawieniu, trzeba było mieć co najmniej wykształcenie wyższe magisterskie, oprócz spełnienia