Jak ustalić pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego, jeżeli przerwał studia i wykonywał pracę
PROBLEM:
Pracownik w lipcu 2014 r. został skreślony z listy studentów, ponieważ nie obronił pracy dyplomowej w terminie z powodu wypadku i półrocznej hospitalizacji. Jednak cały czas pozostawał w zatrudnieniu. Ostatecznie został przywrócony na listę studentów na jeden dzień w lipcu 2016 r. i tego dnia obronił pracę dyplomową. Pracownik nie miał statusu studenta od lipca 2014 r. do lipca 2016 r. Jak mu naliczyć wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego? Czy uwzględnić mu 8 lat z tytułu ukończenia studiów od lipca 2016 r. (obrona pracy dyplomowej) i doliczać okres pracy w czasie, kiedy nie studiował, tj. od lipca 2014 r. do lipca 2016 r.?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
