Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606495)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    13.06.2017 Kadry i płace

    W jakich przypadkach pracodawca może kontaktować się z pracownikami w czasie urlopu wypoczynkowego

    Pracodawca nie może żądać od pracowników informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego. Może jednak ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że pracownicy pełniący ważne funkcje w firmie są zobowiązani podać numer telefonu, pod którym będą dostępni w czasie urlopu wypoczynkowego, lub że muszą odbierać połączenia wykonywane przez pracodawcę na telefon służbowy.

    Urlop wypoczynkowy to całkowicie prywatny czas przeznaczony na odpoczynek i regenerację sił pracownika, który powinien być wykorzystywany bez wykonywania jakichkolwiek świadczeń na rzecz pracodawcy. Nie może być on zakłócany przez przełożonych telefonami, pytaniami dotyczącymi pracy itp. Rolą pracodawcy jest takie zorganizowanie pracy, by nie było konieczności kontaktowania się z osobami przebywającymi na urlopach. Temu służą zastępstwa pracowników, wcześniejsze przygotowanie się na ich nieobecność, planowanie urlopów. Możliwość skontaktowania się z pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym może być dla pracodawcy istotna przede wszystkim ze względu na umożliwienie:

    • zadania pracownikowi pytania dotyczącego realizowanych przez niego zadań, skonsultowania z nim pewnych kwestii itp.,
    • ewentualnego odwołania pracownika z urlopu.

    W tym zakresie ścierają się więc ze sobą interesy pracodawcy i pracownika, wzajemne uprawnienia i obowiązki. Z jednej strony mamy prawo pracownika do wypoczynku, ale również obowiązek realizacji poleceń pracodawcy, dbałości o dobro zakładu pracy itp. Z drugiej strony mamy ochronę interesu pracodawcy i możliwość wydawania poleceń związanych z zatrudnieniem, ale też obowiązek zapewnienia pracownikowi realnej możliwości wykorzystania nieprzerwanego i niezakłóconego odpoczynku.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego
    • Sporządzanie planu urlopów na 2026 r. – jak to zrobić prawidłowo
    • Prezes spółki nie może pełnić funkcji inspektora ochrony danych – decyzja PUODO
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy pracownik może samowolnie zdecydować, kiedy uda się na urlop wypoczynkowy niewykorzystany z powodu choroby
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 152 167 221
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    03.12.2025 10:40 Kadry i płace
    Plan urlopów na 2026 r. - poradnik dla pracodawcy
    Czytaj więcej
    07.11.2025 Kadry i płace
    Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego
    Czytaj więcej
    22.09.2025 09:30 Kadry i płace
    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
    Czytaj więcej
    02.09.2025 12:00 Kadry i płace
    Zaległy urlop wypoczynkowy - o czym powinni pamiętać pracodawcy
    Czytaj więcej
    11.08.2025 11:40 Kadry i płace
    Jak postąpić z pracownikiem, który odmawia wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych
    Czytaj więcej
    06.08.2025 12:05 Kadry i płace
    Urlop wypoczynkowy w przypadku równoległego zatrudnienia
    Czytaj więcej
    30.07.2025 Kadry i płace
    Zaległego urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić pracownikom do końca września 2025 r.
    Czytaj więcej
    29.07.2025 Kadry i płace
    Czy dopuszczalne jest ustalenie w umowie o pracę wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego okresu zatrudnienia
    Czytaj więcej
    29.07.2025 09:00 Kadry i płace
    Urlop wypoczynkowy po zmianie wymiaru czasu pracy. Jak uniknąć błędów w naliczaniu?
    Czytaj więcej
    16.07.2025 08:15 Kadry i płace
    Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy - jak poprawnie wyliczyć
    Czytaj więcej
    07.07.2025 10:05 Kadry i płace
    Urlop na żądanie - kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?
    Czytaj więcej
    03.07.2025 09:35 Kadry i płace
    14 dni urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek pracownika?
    Czytaj więcej
    27.06.2025 Kadry i płace
    Jak wyliczyć wymiar urlopu i jak go udzielać pracownikowi z umiarkowaną niepełnosprawnością
    Czytaj więcej
    04.06.2025 Kadry i płace
    Czy dodatek funkcyjny uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym
    Czytaj więcej
    12.05.2025 Kadry i płace
    Ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów wypoczynkowych – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki
    Czytaj więcej
    28.04.2025 Kadry i płace
    Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy łączącej pracę z urlopem rodzicielskim
    Czytaj więcej
    02.04.2025 Kadry i płace
    Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy przy zmianie wymiaru etatu i jak go udzielić
    Czytaj więcej
    13.02.2025 Kadry i płace
    Równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy a uprawnienia pracownicze
    Czytaj więcej
    07.01.2025 Kadry i płace
    Czy okres nauki za granicą powinno się wliczyć do urlopowego stażu pracy
    Czytaj więcej
    12.11.2024 14:28 Kadry i płace
    Dodatek motywacyjny w podstawie wymiaru innych świadczeń pracowniczych
    Czytaj więcej
    14.08.2024 Kadry i płace
    Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop
    Czytaj więcej
    11.07.2024 Kadry i płace
    Pracodawcy powinni udzielić zaległego urlopu do końca września 2024 r.
    Czytaj więcej
    17.04.2024 Kadry i płace
    Czy pobyt pracownika w areszcie tymczasowym ma wpływ na jego prawo do urlopu wypoczynkowego
    Czytaj więcej
    11.04.2024 Kadry i płace
    Jak święta wpływają na wymiar czasu pracy w maju 2024 r.
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.