Obecna zima mocno daje się we znaki zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Znaczne opady śniegu i zamiecie śnieżne utrudniają, a czasem nawet uniemożliwiają pracownikom dotarcie do pracy. Pracodawcy mają więc wątpliwości, jak potraktować takie spóźnienia lub nieobecności w pracy. Czy zawsze należy uznać je za usprawiedliwione? Z tego powodu pracownik nie może powiadomić pracodawcy, że nie dojedzie do pracy. W takiej sytuacji pracownicy mogą liczyć na usprawiedliwienie nieobecności w pracy z tego powodu. Niekiedy także zdarza się, że z powodu ataku zimy pracownicy w ogóle nie są w stanie dojechać do pracy.

Biuro podróży może wyrządzić szkodę niemajątkową w postaci "zmarnowanego urlopu" lub "straconego wypoczynku", a podstawą jego odpowiedzialności jest przepis stanowiący, że organizator turystyki odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy o świadczenie usług turystycznych (uchwała Sądu Najwyższego z 19 listopada 2010 r., III CZP 79/10). Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego Sąd Najwyższy uznał, że biuro podróży może wyrządzić szkodę niemajątkową w postaci "zmarnowanego urlopu Wnioski z orzeczenia Pracownik, który ma zmarnowany urlop z powodu nieudolności lub złej woli biura podróży, ma prawo - jako osoba fizyczna wyższą.

Urlop wypoczynkowy to niezbywalny przywilej każdego pracownika. Możliwość wypoczynku, w czasie którego jest zachowane prawo do wynagrodzenia, posiadają wszystkie osoby świadczące pracę na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Takie uprawnienie zagwarantowano bezpośrednio w Konstytucji RP i jest ono jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Aby prawidłowo realizować tę zasadę, urlop musi być wykorzystany w naturze, co zasadniczo wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jedynie w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni płatnego wypoczynku. Urlop wypoczynkowy pełni funkcję ochronną, a jego celem jest regeneracja sił po okresie świadczenia pracy. Urlop ten został jednak po 5 dniach przerwany z powodu choroby pracownika. Z powodu choroby pracownik nie wykorzystał 3 dni zaplanowanego urlopu wypoczynkowego.

W związku z zatrudnianiem pracowników pracodawca musi spełnić wiele obowiązków wynikających z prawa pracy. Naruszenia przepisów w tym zakresie mogą narazić go na kary Państwowej Inspekcji Pracy. nim umowy o pracę ani od niej odstąpić z tego powodu. 5. Jego zdaniem, osoby palące dezorganizują pracę firmy z powodu częstego robienia przerw na palenie. Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z treścią regulaminu pracy i złożenia oświadczenia w tym zakresie, pracodawca może z tego powodu

Pismo w tej sprawie dostaliśmy z WKU. Jakie uprawnienia pracownicze przysługują mu w tym czasie? Czy możemy zwolnić takiego pracownika z pracy? winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne), a także konieczność rozwiązania stosunku pracy z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy. bezpłatnego oraz wypłacić odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu w danym roku, pracodawca powinien mu go udzielić najpóźniej do 31 marca następnego roku. PRZYKŁAD Pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy za 2007 r. Nie wykorzystał go z powodu choroby. Z tego powodu nie wykorzystał całego urlopu za ubiegły rok. Pracownik cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest tak wówczas, gdy udzielenie tego urlopu jest niemożliwe w terminie do końca marca np. z powodu choroby pracownika czy urlopu macierzyńskiego

Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. "trzynastki". Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości świadczenia. Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia tego powodu. powodu choroby. gminnego gospodarstwa pomocniczego wygasł z powodu likwidacji tego podmiotu 31 października 2010 r.

Jedna z pracownic, której łączny staż pracy w naszej firmie wynosi 7 lat, do końca listopada 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W grudniu br. z powodu likwidacji części etatów wręczyliśmy jej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, w czasie którego zwolnimy ją ze świadczenia pracy. Pracodawcy ze sfery prywatnej mogą ustalić odprawę pieniężną z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników w wyższej wysokości UZASADNIENIE Redukcja zatrudnienia z powodu np. problemów finansowych czy wynikająca ze zmian technologiczno-organizacyjnych, dotycząca lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik

Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego). Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Pracodawca powinien je przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. (I PRN 82/79) Sąd Najwyższy uznał, że: "istnienie u pracodawcy planu urlopów nie daje pracownikowi uprawnienia do rozpoczęcia urlopu w W tej sprawie rozbieżne są również orzeczenia Sądu Najwyższego. Przesunięcie terminu zaplanowanego urlopu wypoczynkowego może też nastąpić z powodów niezależnych od pracodawcy lub pracownika, takich

Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych z udziałem pracodawcy (art. 1031-1036 Kodeksu pracy) stosujemy do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy w prywatnych firmach. Czy dotyczą one jednak pracowników jednostek sektora finansów publicznych, których stosunek pracy podlega przepisom odrębnych ustaw regulujących go szczegółowo, tzw. pragmatyk służbowych? obowiązków wobec niego (art. 55 Kodeksu pracy) albo z powodu mobbingu. Z tego powodu nie będzie w stanie złożyć pracy dyplomowej i ukończyć studiów podyplomowych. 943 Kodeksu pracy), ● sam rozwiąże bez usprawiedliwionych przyczyn stosunek pracy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych

Niedopuszczalne jest złożenie wypowiedzenia nauczycielowi mianowanemu w czasie urlopu dla poratowania zdrowia (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 2010 r., II PK 54/10). Takim okresem jest urlop dla poratowania zdrowia jako okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Urlop dla poratowania zdrowia jest bowiem usprawiedliwioną nieobecnością w pracy o określonym przez ustawodawcę przeznaczeniu. W związku z likwidacją szkoły i utratą etatu Kazimierz M. miał objąć w swoim macierzystym gimnazjum prowadzenie zajęć z wiedzy o społeczeństwie

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony, bezpośrednio po 2-letnim urlopie wychowawczym przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży od 3 czerwca do 25 września 2010 r., a następnie na urlopie macierzyńskim od 26 września 2010 r. do 12 lutego 2011 r. Od 14 lutego 2011 r. chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego, a następnie z urlopu wychowawczego do końca 2012 r. Czy pracownica ma prawo do urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? Jak powinniśmy obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie urlopowe? Nadmieniamy, że pracownicy przysługuje w roku 26 dni urlopu. wychowawczego zatrudniony wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego z powodu korzystania z urlopu wychowawczego należy obniżać o 1/12 za każdy miesiąc (Uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1995 r., I PZP 10/95, OSNP 1995/18/228)

Za wykonywanie pracy w wymiarze 1/5 etatu otrzymywała wynagrodzenie zgodnie z umową w kwocie 1510 zł miesięcznie. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 30 stycznia do 23 marca 2011 r. Czy wynagrodzenie chorobowe po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego nadal będzie przysługiwało z 1/5 etatu? Pracownica 26 stycznia 2011 r. wykorzystała 140 dni urlopu macierzyńskiego, a następnie wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński od 27 stycznia do 9 lutego 2011 r. Złożyła także wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy na 1/5 etatu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z pełnego etatu (po pomniejszeniu o składki) wynosiła 3279,02 zł. powodu choroby, a dodatkowy urlop macierzyński trwa nadal, pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, a dopiero po zakończeniu dodatkowego W okresie od 4 do 17 lutego br. była nieobecna w pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Jeżeli pracownica lub pracownik, łączący dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, przedłoży

Czy możemy wprowadzić taki warunek do umowy szkoleniowej, jeżeli szkolenie jest w całości finansowane ze środków pochodzących z Unii Europejskiej i nie ponosimy jego kosztów? z winy pracodawcy lub z powodu mobbingu, mimo braku przyczyn określonych w przepisach Kodeksu pracy do rozwiązania umowy w tym trybie Takim dodatkowym świadczeniem może być także urlop szkoleniowy, ale tylko w wymiarze wyższym niż to wynika z przepisów Kodeksu pracy, wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu, ● który w okresie trwania umowy szkoleniowej rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia

Ustawa zasiłkowa przewiduje sytuacje, w których mimo spełnienia formalnych warunków pracownik nie uzyska prawa do zasiłku chorobowego w ogóle lub utraci je w następstwie pewnych okoliczności. W sytuacjach, w których pracownikowi nie przysługuje prawo do zasiłku, nie nabędzie on także prawa do wynagrodzenia chorobowego. Skutkuje to tym, że świad-czenie chorobowe nie zostanie mu wypłacone lub jego wypłata r. ubezpieczony stał się niezdolny do pracy z powodu zapalenia oskrzeli i uzyska z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ Pracownikami, którzy nie nabędą prawa do zasiłku chorobowego z powodu uprawnień do wynagrodzenia za czas choroby, są również nauczyciele powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej, jeżeli nie podjął proponowanej mu przez pracodawcę innej pracy niezabronionej

Jak w takiej sytuacji podać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, skoro nie wiemy, do kiedy ten pracownik będzie u nas zatrudniony? Pracownik posiada 11-letni okres zatrudnienia i ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Z tego powodu powstaje problem z określeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego zastępującemu pracownikowi, jaki trzeba podać Gdyby pracownik nie wykorzystał urlopu za wskazane okresy, urlop należałoby naliczać zgodnie z zasadą proporcjonalności. Po zakończeniu każdego z tych dwóch okresów zatrudnienia pracodawca był zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Koniec roku wiąże się z określonymi obowiązkami pracodawcy w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych. Pracodawca powinien, co do zasady, udzielić pracownikom urlopu do końca roku, w którym nabyli do niego prawo. Jeżeli z pewnych względów jest to niemożliwe, pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu w przyszłym roku w terminie do 30 września. urlopu i możliwymi sankcjami z tego powodu. Pracodawca jest bowiem zobowiązany przesunąć urlop wypoczynkowy z powodu każdej okoliczności uznanej w przepisach prawa pracy za nieobecność Do tych zdarzeń zaliczamy w szczególności: ● niezdolność do pracy z powodu choroby, ● odosobnienie związane z chorobą zakaźną, ● powołanie

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę połączone ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Osoba ta poza stałą miesięczną pensją otrzymuje comiesięczną premię uzależnioną od wyników sprzedaży naszych towarów - klimatyzatorów (procent od wartości zawartych w danym miesiącu umów), a także dodatek za każdą godzinę montażu klimatyzatora u klienta. Z tego też powodu należy je uznać za słuszniejsze. Za okres niewykonywania pracy z powodu zwolnienia ze świadczenia pracy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie na warunkach nie mniej przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Tak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 7 lipca 2011 r. (III PZP 3/11). Okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przez osobę niezdolną do pracy nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. PRZYKŁAD Pracownica Urzędu Miasta Łodzi zaszła w ciążę i z tego powodu w 2011 r. będzie efektywnie świadczyć pracę przez 4 miesiące ( W przedstawionej sytuacji, zgodnie z uchwałą SN z 7 lipca 2011 r., pracownica za 2011 r. nie nabędzie prawa do "trzynastki". , ● korzystanie z urlopu wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia, korzystanie przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z

Pracownik przedstawił nam 5 września br. decyzję z ZUS o przyznaniu renty. W tym samym dniu złożyliśmy mu 3-miesięczne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracownik w tym czasie nie będzie świadczył pracy, ponieważ nie jest zdolny do jej wykonywania na ostatnio zajmowanym stanowisku, a nie mamy możliwości przeniesienia go na inne. Za czas odsunięcia od pracy z powodu stanu zdrowia pracownik ma prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Za okres niewykonywania pracy z powodu zwolnienia pracownika z jej świadczenia zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie nie niższe od tego Zgodnie z drugim poglądem, wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy należy obliczać jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Jakie składniki wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego do 28 lutego br. wynagradzanego stałą stawką, jeżeli z powodu przejściowych trudności finansowych zawiesiliśmy na rok wypłatę premii regulaminowej? Zamiast tej premii, do regulaminu wynagradzania wprowadziliśmy 1 lutego br. nagrodę uznaniową. Pracownik świadczył pracę w podstawowym systemie czasu pracy od środy do niedzieli (co czwarta niedziela jest wolna od pracy, a poniedziałek jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) i jest pierwszą osobą, z którą rozstajemy się w tym roku. Jaki współczynnik ekwiwalentowy powinniśmy przyjąć do obliczeń? UZASADNIENIE W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia W podstawie ekwiwalentu nie należy uwzględniać nagrody uznaniowej, gdyż, jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20 lipca 2000 r. , ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Ostatnio jedna z pracownic zatrudniona w dziale sprzedaży dwukrotnie zwróciła się z prośbą o zwolnienie na 2 godziny z pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Za pierwszym razem odmówiliśmy, ponieważ w związku z dużą ilością klientów obecność pracownicy w firmie była niezbędna, natomiast za drugim razem udzieliliśmy jej zwolnienia. Czy postąpiliśmy właściwie? powodu załatwiania spraw osobistych nie są zaliczone do czasu pracy). dniu pracy, w którym ma zostać udzielony ten urlop. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy udzielany jest w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym

W 2010 r. przez 5 miesięcy (od stycznia do maja) zatrudnialiśmy pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana z powodu jego przejścia na emeryturę. Czy powinniśmy zwolnionemu w ubiegłym roku pracownikowi wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastkę? Jeżeli tak, to w jaki sposób należy ustalić jej wysokość i w jakim terminie dokonać wypłaty? Trzynastka nie przysługuje natomiast osobom zajmującym najwyższe stanowiska w państwie, m.in: prezydentowi, premierowi, marszałkom Sejmu wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w 2010 r. przez 5 miesięcy (od stycznia do maja), z którym umowa o pracę została rozwiązana z powodu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Dz.U.

Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadry nauczycielskiej, organ prowadzący szkołę (wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa) może podwyższyć Tym samym wysokość dodatku należy naliczać od stawki wynagrodzenia zasadniczego, a nie od jego pomniejszonej wysokości z powodu choroby Przepisy rozporządzenia z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez