W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym. Powodem wypowiedzenia umowy była likwidacja zakładu pracy. Urlop wychowawczy pracownicy kończył się 21 listopada 2004 r. Zdaniem Sądu Najwyższego pracownikowi będącemu na urlopie wychowawczym w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia nie przysługuje odszkodowanie W ten sposób wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z 11 lutego 1992 r. (I PZP 7/92, OSNC 1992/9/151).

Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS zmieniła m.in. zasady ustalania wysokości emerytury po pobieranej wcześniej rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz zasady przyznawania uprawnień do renty rodzinnej i ustalania wysokości kapitału początkowego. Okresy nieskładkowe to: 5 lat studiów wyższych, 4 lata studiów doktoranckich oraz 2 lata urlopu wychowawczego. pełnienia zastępczej służby wojskowej albo odbywania czynnej służby wojskowej, • z powodu korzystania z urlopu wychowawczego. pracujących opiekujących się małymi dziećmi, innych udzielonych w tym celu urlopów bezpłatnych oraz okresy niewykonywania pracy z powodu

Jeden z pracowników zatrudnianych przeze mnie jest na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Wolałbym, aby powrócił do pracy dopiero miesiąc później niż zamierzał. W innym przypadku musiałbym go zwolnić. Czy w sytuacji zagrożenia koniecznością zwolnienia tej osoby mogę wydłużyć jej okres urlopu bezpłatnego? Nie ma tutaj żadnego znaczenia przyczyna, z której powodu urlop miałby być przedłużony. UZASADNIENIE Pracodawca nie może skierować z własnej inicjatywy pracownika na urlop bezpłatny. Taki urlop jest udzielany z inicjatywy pracodawcy jedynie za zgodą (a nie na wniosek) pracownika.

Czy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy, tj. w okresie urlopu bezpłatnego i po ustaniu zatrudnienia? Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 września do 30 listopada 2004 r. 15 listopada 2004 r. pracownik ten zachorował i orzeczono niezdolność do pracy do 10 grudnia 2004 r. Z końcem urlopu bezpłatnego została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę (umowa terminowa do 30 listopada br). Pracownik ten posiada gospodarstwo rolne o powierzchni 2 ha. powodu choroby, • nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia z powodu braku odpowiedniego okresu wyczekiwania, • jest uprawniona art. 6 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, DzU Podstawa prawna: • art. 6 ust. 1, art. 12 ust. 2, art. 13 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w tym roku, jeśli wykorzystała 20 dni urlopu będąc jeszcze pracownikiem zatrudnionym na umowę w celu przygotowania zawodowego? Orzecznictwo uzupełniające: • W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabytego PROBLEM RADA W związku z zatrudnieniem od 1 listopada 2004 r. na 1/2 etatu pracownicy nie przysługuje w tym roku urlop wypoczynkowy, ponieważ wykorzystała już cały urlop należny za 2004 r.

Z powodów finansowych chciałbym na pewien okres zaprzestać prowadzenia działalności gospodarczej. Moje dwie pracownice przebywają na urlopach wychowawczych, a jednemu pracownikowi udzieliłem urlopu bezpłatnego. Czy w tej sytuacji powinienem wyrejestrować pracowników i siebie z ubezpieczeń społecznych? Z tego powodu nie może również wyrejestrować siebie jako płatnika składek. Przykład Pan Janusz N. od 1 października 2004 r. czasowo zlikwidował swoją działalność gospodarczą z powodu wyjazdu za granicę. z chwilą wykreślenia pracodawcy z ewidencji prowadzenia działalności gospodarczej.

Renta rodzinna jest świadczeniem o charakterze kompensacyjnym, stanowiącym rekompensatę dochodu utraconego w związku ze śmiercią bliskiej osoby. Ma ona służyć dostarczeniu członkom rodziny zmarłego środków utrzymania niezbędnych do zaspokojenia ich podstawowych potrzeb. Czy przez cały okres przyznanego urlopu ZUS będzie wypłacał mi rentę rodzinną, nawet jeżeli nie jest to urlop z powodów zdrowotnych? jakich urlop ten został udzielony. Chciałabym skorzystać z urlopu dziekańskiego.

Ubezpieczony może również wystąpić o zmianę lat lub okresu, z których wynagrodzenia zostały wzięte pod uwagę do obliczenia kapitału początkowego. W pewnych okolicznościach również sam ZUS jest zobowiązany do ponownego obliczenia kapitału, nie czekając na wniosek zainteresowanej osoby. celu urlopów bezpłatnych oraz okresy niewykonywania pracy z powodu opieki nad dzieckiem są uwzględniane w pełnym wymiarze. odbywanie czynnej służby wojskowej, korzystanie z urlopu wychowawczego, a od niedawna również odbywanie nauki w szkole wyższej (w stosunku (Uchwała Sądu Najwyższego z 13 maja 2004 r., III UZP 11/03, OSNP 2004/16/287) Marek Opolski

Pozostawanie w określonym przedziale czasowym w gotowości do pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wynikających z łączącego go z pracodawcą stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy zawierają pojęcie „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” (czyli w gotowości do pracy), odmienne od realnego „pracowania” (rozumianego jako wykonywanie zadań roboczych). Inaczej jest tylko w zadaniowym czasie pracy, w którym zobowiązanie pracownika jest z góry skonkretyzowane, tzn. ma on określone zadania do wykonania. Urlop jest okresem przeznaczonym na wypoczynek pracownika. Z powodu poważnych problemów finansowych zakład pracy przez miesiąc nie funkcjonował, a termin rozpoczęcia pracy nie był z góry znany. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu dłuższej nieobecności pracownika w pracy (tzw. niezawinione zwolnienie bez wypowiedzenia

31 lipca wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, stosując skrócony okres wypowiedzenia (zamiast trzymiesięcznego - jednomiesięczny), umowa rozwiązała się więc 31 sierpnia br. Oprócz odprawy i odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia musimy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak to zrobić? Pracownik ma staż pracy powyżej 10 lat; w tym roku wykorzystał 12 dni urlopu. Czy ekwiwalent przysługuje mu za 6 dni (8/12 x 26 = 18; 18 - 12 = 6), czy za 10 dni (10/12 x 26 = 22; 22 - 12 = 10)? 10 lat i nabędzie on prawo do wyższego wymiaru urlopu, a w konsekwencji - urlopu uzupełniającego. Nie ma wtedy powodu, aby za 2 miesiące, o które skrócono okres wypowiedzenia, pracownik zatrudniony u kolejnego pracodawcy nie nabył u PROBLEM RADA Pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za 6 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ prawo do urlopu uzależnione jest od pozostawania

Jednak wątpliwości budzi fakt, czy w każdym przypadku powinien korzystać z tej ochrony. Okazuje się, że w praktyce zależy to od okoliczności danej sprawy. powodu choroby. zwłoki wykazał, że w dniu otrzymania pisma rozwiązującego umowę był niezdolny do pracy z powodu choroby (uchwała składu 7 sędziów SN Powyższa interpretacja zakazu wypowiedzenia umowy o pracę w okresie niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby odstąpiła od warunku

Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy. Pracodawca nie wypłacił mu odprawy emerytalnej, gdyż - jak stwierdził - odprawę wypłacił wcześniej z powodu zwolnienia z przyczyn niedotyczących Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe gwarantują pracownikowi odprawę w wyższej wysokości, sprawdzeniu podlega, czy jej wypłata nastąpiła za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze wartość współczynnika można ustalać w proporcji do wymiaru czasu

W przypadku zasiłku chorobowego często występuje termin „okres wyczekiwania”. Co oznacza ten termin, czy stosuje się go również do innych zasiłków niż chorobowy i gdzie należy szukać stosownych uregulowań w tym zakresie? Terminu „okres wyczekiwania” używa się głównie w stosunku do zasiłku chorobowego przysługującego z tytułu niezdolności do pracy z powodu ubezpieczeniem lub przystąpili do tego ubezpieczenia w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły (tj. od daty podanej w świadectwie) lub szkoły wyższej Ważne Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka i zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub

Niewiele czasu mieli więc pracodawcy, pracownicy, a także związki zawodowe oraz inne podmioty na zapoznanie się z licznymi i ważnymi zmianami w tym fundamentalnym akcie prawnym. na stanowisku związanym z pracą przy komputerze wyłącznie z tego powodu, iż jest niepełnosprawna. pełny 20-dniowy urlop. (po roku pracy), jak i kolejny urlop (z początkiem roku kalendarzowego następującego po roku pracy).

Nowe i zmienione regulacje odpowiadają wymaganiom stawianym przez przepisy dyrektyw unijnych, Konstytucji RP w części dotyczącej uprawnień pracowniczych oraz potrzebom wynikającym z praktyki. powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Urlop niewykorzystany zgodnie z planem urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracodawcą powinien być udzielony pracownikowi najpóźniej Dodam, że niektórym z niepełnosprawnych pracowników przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy.

Często pracodawca ma wątpliwości, jakie obowiązki spoczywają na nim w związku z wykonywaniem prawomocnego wyroku sądu pracy o przywróceniu do pracy. Jak wpływa na urlop wypoczynkowy pracownika okres nieobecności z powodu zwolnienia z pracy? tego powodu odnowionego stosunku pracy, który łączy Panią z tym pracownikiem. Pracodawca może odmówić przyjęcia pracownika do pracy z powodu upływu terminu do zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu absencji chorobowej pracownika budzi liczne wątpliwości i kontrowersje zarówno w orzecznictwie, jak i w doktrynie prawa pracy. Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę i podając jako przyczynę nieobecność pracownika z powodu choroby, naraża się na ryzyko przegrania sprawy w sądzie pracy. Niedopuszczalność wypowiedzenia Część orzeczeń Sądu Najwyższego ogranicza w znaczący sposób możliwość wypowiedzenia umowy o pracę z powodu Absencja pracownika z powodu choroby stanowi usprawiedliwioną nieobecność i zdaniem Sądu Najwyższego może być uznana za uzasadnioną przyczynę powinien organizować swą działalność gospodarczą biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowaną chorobami, urlopami

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonane zostało po wykreśleniu pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej. Kiedy nastąpiło ustanie tytułu do ubezpieczenia społecznego pracownika? Umowa o pracę nie rozwiązuje się z powodu likwidacji pracodawcy. W wyroku z 24 maja 2000 r. (z mocy art. 103 pkt 2 lit. a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).

Dokonuję wypłat pensji „z góry”. W ostatnim miesiącu nastąpił przestój z winy zakładu pracy i pracownicy powinni otrzymać za ten okres zmniejszone wynagrodzenie. Czy mogę żądać zwrotu wypłaconych kwot? Z tego powodu niemożliwe jest dokonanie potrącenia na podstawie art. 87 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop W pewnych przypadkach pracownik powinien liczyć się z możliwością żądania od niego zwrotu kwot wypłaconego z góry wynagrodzenia.

Ustalając zakres tematyczny omawianych zmian w dodatku uwzględniono nowelizację dokonaną w poszczególnych aktach prawnych i jej powiązania z nową ustawą o świadczeniach rodzinnych, która zacznie obowiązywać od 1 maja 2004 r. Prawo do tego zasiłku do 30 kwietnia 2004 r. mają osoby, które utraciły prawo do zasiłku dla bezrobotnych z powodu upływu okresu jego 1990 r. o pomocy społecznej (DzU z 1998 r. nr 64, poz. 414 ze zm.), • z 18 lipca 1974 r. o funduszu alimentacyjnym (DzU z 1991 r. nr z urlopu wychowawczego.

Sejm uchwalił ustawę o świadczeniach rodzinnych, której przepisy wejdą w życie 1 maja 2004 r., z wyjątkiem przepisów przedłużających okres wypłaty zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz świadczeń z funduszu alimentacyjnego, które obowiązują już od 31 grudnia 2003 r. dochodu z 2002 r. w tych przypadkach, gdy z powodu zmiany płatnika miała miejsce przerwa w pobieraniu zasiłku, trwająca co najmniej • Osobom pobierającym w grudniu 2003 r. zasiłki w wysokości zmniejszonej o kwotę przekroczenia granicy dochodu z powodu zastosowania im prawa do zasiłku ze względu na wysokość dochodu w 2001 r., a także tych, które w grudniu 2003 r. nie pobierały zasiłku z powodu zaistnienia

Stosowane w typowych przypadkach zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków. Przedstawiamy sposoby postępowania w sytuacjach, które występują rzadziej i przez to powodują wątpliwości co do przyjęcia konkretnej zasady. się ekwiwalentu za ten urlop. wypoczynkowy, tj. 695 zł z wynagrodzeniem za przepracowane dni, tj. 540 zł, 2) kwotę wynikającą z zsumowania wynagrodzenia za urlop Przez 4 dni pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby.

W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi. Jeżeli po zgłoszeniu gotowości do pracy pracownik nie będzie mógł jej świadczyć z powodu przeszkód dotyczących pracodawcy, przysługuje Jeżeli przywrócony do pracy został pracownik, z którym rozwiązano z naruszeniem prawa umowę o pracę bez wypowiedzenia, to przysługuje Orzecznictwo uzupełniające: • Odszkodowanie z art. 45 k.p. w związku z art. 471 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia

Jeden z magazynierów przebywa na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia 2004 r. Obecnie pobiera zasiłek chorobowy, nie wiem, kiedy wróci do pracy. Czy mogę zlecić wykonywanie jego pracy sprzedawcy? Księgowa ma w tej sytuacji prawo do odmowy wykonania powierzonych jej zadań i nie może zostać z tego powodu zwolniona. powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z wyrokiem SN z 5 lutego 1998 r., pracownikowi można powierzyć pracę, która nie przekracza jego kwalifikacji i przy której te