Zasiłki dla pracowników - podstawa wymiaru
Stosowane w typowych przypadkach zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków. Przedstawiamy sposoby postępowania w sytuacjach, które występują rzadziej i przez to powodują wątpliwości co do przyjęcia konkretnej zasady.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami zostały określone w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej w dalszej części opracowania ustawą zasiłkową.
Zagadnienia z zakresu ustalania podstawy wymiaru zasiłków znalazły miejsce w Komentarzu ZUS do powołanej ustawy. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego ustala się w ten sam sposób. Dla uproszczenia, w opracowaniu omawiana jest jedynie podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.
Niezdolność do pracy przed upływem 6 (lub 12) miesięcy zatrudnienia
Z art. 36 ustawy zasiłkowej wynika, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 6 (lub 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 (lub 12) miesięcy, wówczas podstawę wymiaru zasiłku ustala się przyjmując przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia.
Przykład
Pracownica jest zatrudniona od 15 grudnia 2003 r. 15 kwietnia 2004 r. stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia, tj. za styczeń, luty i marzec.
Niezdolność do pracy przed upływem 1 miesiąca zatrudnienia
Jeśli prawo do zasiłku chorobowego powstało przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie z miesiąca, w którym pracownik został zatrudniony. Do podstawy wymiaru, w zależności od otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia (stałego lub zmiennego), przyjmuje się:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
