Postanowienia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które przewidują możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z zakazu konkurencji przez pracodawcę, nie mogą pozbawiać pracownika prawa do umówionego odszkodowania, chyba że zostało to wyraźnie i precyzyjnie określone w umowie oraz pozostaje zgodne z zasadami prawa pracy (art. 1012 § 2 k.p.).

Organ administracyjny, który ponownie rozpoznaje sprawę po wyroku sądu administracyjnego, nie może ignorować wytycznych zawartych w tym wyroku, powołując się na zasadę reformationis in peius - art. 139 k.p.a. (NSA, sygn. akt I OSK 363/17).