Porady i artykuły
Kilka razy w miesiącu zwalnia się z części dnia pracy, aby wziąć udział w posiedzeniach komisji samorządowych, do których należy. Z tego powodu często nie ma jej w pracy, kiedy jest potrzebna. Czy możemy ograniczyć jej wyjścia związane z pracą radnej? powodu udziału w posiedzeniach tej rady (uchwała SN z 10 maja 1994 r., I PZP 22/94, OSNP 1994/4/60) związku z otrzymanym zaproszeniem od burmistrza na spotkanie z mieszkańcami gminy z okazji majowego festynu. Ponadto, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 17 września 2007 r.
ZUS często kwestionuje zatrudnianie kobiet w ciąży, uznając zawarte z nimi umowy o pracę za pozorne, mające na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dlatego powstaje wątpliwość, jak prawidłowo zatrudnić kobietę w ciąży. Pracodawcy, z powodu zwiększonej ochrony kobiet przypadającej na okres ciąży i macierzyństwa, zatrudniają je niechętnie. Zawarcie umowy o pracę z kobietą, która jest w ciąży, może wzbudzać wątpliwość, czy jej zawarcie było zasadne z punktu widzenia potrzeb Nieważność umowy z kobietą w ciąży W pewnych sytuacjach umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży może być uznana za nieważną.
Z podniesieniem płacy minimalnej związana jest zmiana również innych limitów, świadczeń czy stawek. Wyższe odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację Pracownik, który z powodu mobbingu lub dyskryminacji w miejscu pracy rozwiązał umowę Świadczenia w wyższej wysokości będą przysługiwać pod warunkiem, że prawo do nich powstanie w 2011 r. wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w przypadku czterech grup ubezpieczonych: ● pracowników przebywających na urlopach
W firmie mają być przeprowadzone zwolnienia grupowe. Chcemy objąć nimi również pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Czy możemy to zrobić? Dodam, że pracownik zachorował drugiego dnia po uzyskaniu informacji, że ma być zwolniony. Przedstawione ograniczenia nie dotyczą sytuacji, gdy zwolnienia grupowe przeprowadzane są z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji • art. 5, art. 7 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących Z takim przypadkiem nie mamy tu do czynienia.
Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o powodu niewykonania dzieła (art. 644 Kodeksu cywilnego). Jeżeli z powodu wystąpienia ww. okoliczności wynagrodzenie kosztorysowe miałoby znacznie wzrosnąć, zamawiający może odstąpić od umowy, Jeśli zleceniobiorca miał przerwy w ubezpieczeniach (np. z powodu pobierania zasiłku chorobowego), należy za niego składać raport świadczeniowy
Dużym problemem często okazuje się ustalenie obowiązku płacenia tych składek od wynagrodzenia pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca bądź osiąga przychody z kilku źródeł. Przeliczenia tego dokonuje się w razie wykonywania zatrudnienia przez część miesiąca z powodu: • rozpoczęcia bądź zakończenia zatrudnienia Podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z obu tytułów. na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego.
Pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu zwracamy koszty używania prywatnego samochodu do celów służbowych, rozliczając kilometrówkę. Aby ułatwić te rozliczenia, chcielibyśmy wypłacać mu ryczałt. Czy w tej sytuacji zatrudnienie pracownika na niepełny etat ma wpływ na wysokość ryczałtu, jaka będzie zwolniona ze składek na jego ubezpieczenia? (np. w związku z oddaniem samochodu do naprawy) albo był nieobecny w pracy (z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej trwającej dłużej Jeśli pracownik otrzyma ryczałt w wyższej wysokości niż kwota obliczona przy uwzględnieniu stawki za 1 km przebiegu pojazdu i miesięcznego niż 8 godzin lub z innej przyczyny).
Od 1 stycznia 2007 r., z krótką przerwą w czerwcu 2007 r., zatrudniamy emeryta, który ma ustalone prawo do emerytury od 1 czerwca 2007 r. Wynagrodzenie wypłacamy mu w tym samym miesiącu, za który przysługuje. W lutym br. otrzymał od nas „trzynastkę” za poprzedni rok. Czy w zaświadczeniu o przychodzie za 2007 r., które musimy wydać emerytowi w celu rozliczenia się z ZUS, mamy uwzględnić ten składnik? Jeśli tak, to czy podać pełną wysokość „trzynastki”, czy tylko za okres, w którym pracownik miał prawo do emerytury? powodu osiągania zbyt wysokich przychodów czy z powodu kontynuowania zatrudnienia u tego samego pracodawcy, co przed przejściem na emeryturę wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody czy ekwiwalenty za niewykorzystany urlop l art. 104, art. 127 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz.
Również uprawnienia do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa przysługują im na zasadach określonych dla pracowników. Był niezdolny do pracy z powodu choroby od 9 do 18 sierpnia 2004 r. W sierpniu 2004 r. przez 9 dni pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Jeżeli umowy z agencją następują bezpośrednio po sobie, w podstawie uwzględnia się również wynagrodzenie z tytułu wcześniejszych umów.
W umowie zlecenia wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy zostało określone w miesięcznej wysokości 980 zł. Czy za wrzesień musimy zapłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy? Zasada przeliczania dotyczy m.in. pracowników, którzy nie wykonywali pracy przez pełny miesiąc z powodu np. rozpoczęcia lub zakończenia powodu np. rozpoczęcia lub zakończenia działalności w trakcie miesiąca lub pobierania zasiłku przez część miesiąca. PROBLEM RADA Nie należy opłacać za tę osobę składki na Fundusz Pracy za wrzesień 2006 r., ponieważ przychód z tytułu wykonywania umowy
Błąd w dokumencie rozliczeniowym - raporcie lub deklaracji - może być powodem nieprawidłowych rozliczeń na koncie płatnika, nieprzekazania składek do otwartego funduszu emerytalnego czy ustalenia nieprawidłowej wysokości należnych składek. Płatnik lub osoba, która w imieniu płatnika sporządza te dokumenty, mogą zostać ukarani za nieprawidłowe ich sporządzenie grzywną w wysokości do 5000 zł. zasiłku, ● zaniżeniu wysokości zasiłku z ubezpieczenia społecznego, co skutkuje nadpłatą na koncie płatnika składek z powodu zaliczenia Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027; ost.zm. Dz.U. z 2009 r.
Wolne dni z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są ustalane na podstawie harmonogramów. Z 30 marca br. na 31 marca br. część pracowników pracowała na III zmianie w godz. od 22.00 do 6.00. Zgodnie z zapisami regulaminu pracy, pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona w godz. od 21.00 do 5.00, natomiast praca w święto między godz. 5.00 w dniu świątecznym a godz. 5.00 w następnym dniu. Jak w takim przypadku powinniśmy zapłacić pracownikom za pracę z 30 na 31 marca, skoro pracowali faktycznie 7, a nie 8 godzin? Czy przysługuje im dodatek za pracę w nocy i za pracę w święto, która nie zostanie skompensowana czasem wolnym? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i za ile godzin? Za godzinę nieprzepracowaną z powodu zmiany czasu z zimowego na letni pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie jak za przestój lub w powodu skrócenia doby astronomicznej. Ponieważ przepisy nie wskazują sposobu ustalania kwoty wynagrodzenia za niedopracowaną godzinę z powodu skrócenia doby astronomicznej,
Kierownik nie dopuścił pracownika do pracy i za jego zgodą udał się z nim niezwłocznie do najbliższej placówki medycznej, gdzie przeprowadzono badanie krwi. Badanie wykazało stężenie alkoholu we krwi w wysokości 0,3 promila. Nie dajemy pracownikowi wiary w jego tłumaczenie. Czy w tej sytuacji możemy zastosować wobec niego karę pieniężną? Pracodawca ma również prawo z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. wynagrodzenie pracownika do zastosowania kary pieniężnej oblicza się na zasadach przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 2004 r., I PK 576/03, OSNP 2005/7/91) • Z art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu
Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1989 r. do 31 maja 2001 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2004 r. Pracownik zmarł 12 maja 2004 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy? powodu niezdolności do pracy. Wysokość odprawy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Z kolei dłuższy niż 15 lat okres zatrudnienia uprawnia do odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Jeśli pracodawca wystąpi z roszczeniem do sądu o zwrot korzyści majątkowych (powołując się na bezpodstawne wzbogacenie pracownika) i/lub zwrot nienależnie pobranego świadczenia, powinien liczyć się z długim procesem, bez gwarancji wygranej. Natomiast samowolne dokonanie potrącenia z wynagrodzenia pracownika, bez jego zgody, jest - poza nielicznymi wyjątkami - zabronione i zagrożone karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. powodu choroby. Nadpłaconą część wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy z powodu choroby, tj. 640,02 zł, pracodawca miał prawo potrącić z wynagrodzenia Taki status posiadają m.in.: ● ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (zob. wyrok SN z 29 stycznia 2007 r., II PK 181/06, OSNP 2008/5-6/64)
Od 1 października 2017 r. obowiązują przepisy obniżające wiek emerytalny. Kobiety mogą przechodzić na emeryturę już po ukończeniu 60 lat, a mężczyźni po osiągnięciu 65. roku życia. Pracodawca jest zobligowany do udzielenia pomocy w wypełnieniu wniosku o emeryturę oraz zebraniu dokumentacji emerytalnej, gdy pracownik zwróci się do niego w tej sprawie. Najpóźniej z końcem sierpnia 2018 r. dyrektor szkoły zamierza rozwiązać z nimi stosunek pracy z powodu ograniczenia zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy ich emerytura została zawieszona nie w związku z uzyskiwaniem przychodu, lecz z powodu kontynuowania stosunku Okresy niewykonywania pracy z powodu opieki na dziećmi będą mogły być uwzględnione przez ZUS pod warunkiem dołączenia do dokumentacji
Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pomiędzy pracownikiem a pracodawcą korzystającym z jego pracy nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, podczas gdy zadaniem klienta agencji, nazywanego pracodawcą użytkownikiem, jest bieżące kierowanie pracą zatrudnionej osoby. PRZYKŁAD Zatrudnienie pracownika tymczasowego na stanowisku określonym w umowie nie jest możliwe z powodu awarii linii produkcyjnej. Natomiast przestojem nie jest wstrzymanie produkcji z powodu braku zamówień, dlatego w takiej sytuacji pracownikowi nie można zlecić pracy Od strony formalnej urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikowi tymczasowemu przez zatrudniającą go agencję pracy tymczasowej a nie
zostaje wszczęte postępowanie upadłościowe z uwagi na stwierdzenie definitywnego zamknięcia przedsiębiorstwa albo z powodu niewystarczalności według swojej siedziby wniosek o wypłatę zaliczek przeznaczonych na zaspokojenie niewypłaconych świadczeń pracowniczych, w kwocie nie wyższej ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych; ekwiwalent pieniężny za urlop
W razie zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Warunkiem ustalenia nowej podstawy jest, aby zmiana etatu nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w okresie maksymalnie 12 miesięcy poprzedzających tę niezdolność. Zasada ta dotyczy również m.in. zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego. powodu COVID-19. PRZYKŁAD Pracownica będąca w ciąży była nieobecna w pracy z powodu choroby od 10 marca do 26 lipca 2020 r. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy z powodu COVID-19 zasadniczo dotyczy pracowników, na których pracodawca chce wystąpić z wnioskiem o dofinansowanie
Prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego ze środków pracodawcy przysługuje pracownikowi przez okres pierwszych 33 dni w danym roku, bez względu na liczbę pracodawców i przerwy w zatrudnieniu. Jednak w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, koszty niezdolności do pracy pracodawca ponosi przez krótszy okres, trwający 14 dni w roku kalendarzowym. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w 2017 r. W okresie od 10 do 29 lipca 2018 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Niebawem przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 20 czerwca do 7 lipca 2018 r.
Od 1 lipca 2009 r. nauczyciele, którzy rezygnują z pracy w szkole, po spełnieniu dodatkowych warunków mają prawo do świadczenia kompensacyjnego. ZUS ustali prawo i będzie wypłacał świadczenie kompensacyjne od miesiąca, w którym nauczyciel złoży wniosek, do dnia ukończenia przez niego powszechnego wieku emerytalnego. Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny następuje z upływem 6-miesięcznego okresu pozostawania Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458 ● art. 20 i 88 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - j.t. Dz.U. z 2006 r.
Z początkiem 2019 r. weszło w życie kilka ważnych zmian dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Nie wszystkie z nich są korzystne dla pracodawców. Od 1 stycznia 2019 r. prawo do tworzenia związków zawodowych i wstępowania do nich zyskali zleceniobiorcy i samozatrudnieni. Pracodawcy będą zatem musieli przestrzegać ich uprawnień związkowych. macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu wychowawczego; ● dokumenty związane z łączeniem korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu (art. Z tego powodu niezbędne jest zapoznanie się z nowymi regulacjami - również przez te podmioty, których do tej pory, dzięki zatrudnianiu
Zwykle wybór tytułu, z którego składki muszą być w takiej sytuacji płacone obowiązkowo, nie należy do ubezpieczonego. Istnieją jednak sytuacje, gdy taka możliwość istnieje i pozwala na uniknięcie zbyt dużych obciążeń składkowych. wyższej niż pozwalają na to przepisy. Urlop wychowawczy stanowi również tytuł do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym. powodu choroby ubezpieczonego lub rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca.