Jak wykorzystać zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych?

Zawarcie umowy o pracę zawsze jest tytułem do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi niezależnie od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia czy przychodów osiąganych z innych tytułów. Za pracownika opłaca się obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne wszystkich ryzyk: emerytalnego, rentowego, wypadkowego i chorobowego. Obowiązkowa z tego tytułu jest również składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych z równocześnie prowadzonej innej działalności zarobkowej dotyczy sytuacji, gdy z umowy o pracę osoba ta otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego.

Osiąganie dodatkowych przychodów przez pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego, nie zwalnia jednak z obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu dodatkowo wykonywanej umowy cywilnoprawnej, zawartej lub wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy. W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne uwzględnia się wówczas także przychód z tytułu umów o dzieło, agencyjnej, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Jeśli pracownik ten zarabia co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia pracując pierwszy rok w życiu lub 90% tego wynagrodzenia - gdy ma nie więcej niż dwa lata stażu, z dodatkowo podjętej działalności zarobkowej obowiązkowa będzie tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. Zasada ta obowiązuje wówczas, gdy dodatkowy przychód jest osiągany z innego tytułu niż umowa o pracę czy członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.