Jak pracodawca może odzyskać nadpłacone wynagrodzenie

Bezpodstawne wzbogacenie oznacza uzyskanie korzyści majątkowej kosztem innej osoby bez podstawy prawnej. Osoba, która bezpodstawnie uzyskała korzyść, musi ją zwrócić w naturze bądź jej pieniężną wartość (art. 405 Kodeksu cywilnego). Z nienależnie pobranym świadczeniem ze stosunku pracy mamy natomiast do czynienia, gdy wystąpiła jedna z następujących przesłanek:

● pracodawca spełniający świadczenie nie był w ogóle zobowiązany do jego spełnienia lub był zobowiązany, ale nie względem danej osoby,

● przed wypłaceniem świadczenia ustała podstawa prawna do jego przyznania,

● nie został osiągnięty zamierzony cel świadczenia,

● czynność prawna zobowiązująca do świadczenia była nieważna i nie stała się ważna po jego spełnieniu (art. 410 § 2 Kodeksu cywilnego).

Nienależne świadczenie jest szczególną formą bezpodstawnego wzbogacenia (zob. wyrok SN z 21 listopada 1966 r., II PR 512/66, niepubl.).

W niniejszym opracowaniu przedstawiamy krok po kroku, kiedy i jak pracodawca może odebrać nadpłacone wynagrodzenie i inne nienależnie wypłacone świadczenia.

Zakaz potrącenia nadpłaty bez zgody pracownika

Z wynagrodzenia pracownika pracodawca może, bez jego zgody, dokonać wyłącznie:

● odliczeń składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy,

● ustawowych potrąceń, do których należą:

- świadczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego,

- inne należności niż alimenty egzekwowane na mocy tytułu wykonawczego, np. niespłacony kredyt bankowy, pożyczka,