Jak w zmianowym systemie czasu pracy rekompensować pracę wykonywaną w Niedzielę Wielkanocną przy zmianie czasu zimowego na letni
W naszej firmie praca zmianowa odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy przez 7 dni w tygodniu w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wolne dni z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są ustalane na podstawie harmonogramów. Z 30 marca br. na 31 marca br. część pracowników pracowała na III zmianie w godz. od 22.00 do 6.00. Zgodnie z zapisami regulaminu pracy, pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona w godz. od 21.00 do 5.00, natomiast praca w święto między godz. 5.00 w dniu świątecznym a godz. 5.00 w następnym dniu. Jak w takim przypadku powinniśmy zapłacić pracownikom za pracę z 30 na 31 marca, skoro pracowali faktycznie 7, a nie 8 godzin? Czy przysługuje im dodatek za pracę w nocy i za pracę w święto, która nie zostanie skompensowana czasem wolnym? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i za ile godzin?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
