Interpretacja indywidualna z dnia 18.03.2014, sygn. ITPB2/415-1082/13/KK, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/415-1082/13/KK
Opodatkowanie zasiłku dla bezrobotnych z Norwegii
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r. poz. 749 z późn. zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku złożonym w dniu 29 listopada 2013 r., uzupełnionym w dniu 5 marca 2014 r., o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania zasiłku dla bezrobotnych z Norwegii - jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 29 listopada 2013 r. został złożony ww. wniosek, uzupełniony w dniu 5 marca 2014 r., o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania zasiłku dla bezrobotnych z Norwegii.
We wniosku tym oraz jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny:
W 2011 r. Wnioskodawca przebywał około 150 dni oraz pracował na terenie Norwegii. Od początku 2011 r. do 4 kwietnia 2011 r. Wnioskodawca pobierał w Norwegii zasiłek dla bezrobotnych tzw. postojowe (Dagpenger under permittering), w związku z tym przebywał na terenie tego kraju. Norweska państwowa służba pracy i dobrobytu - NAV, która zasiłek wypłaciła, odprowadziła również podatek do Norweskiej administracji podatkowej w wysokości 18.870 NOK. Dowodem jest deklaracja z urzędu norweskiego o wynagrodzeniach i zaliczkach za rok 2011 (odpowiednik polskiego PIT-11), w której wykazano ww. kwotę dochodu oraz zapłaconego podatku. Dla odpowiedniego zaszeregowania wypłat dotyczących pracownika w Norwegii na drukach deklaracji stosowane są odpowiednie kody. Składniki wynagrodzeń pracowniczych mają kod trzycyfrowy z jedynką jako pierwszą cyfrą ww. kodu. Przedmiotowe świadczenie zaszeregowane jest na tej deklaracji pod kodem 147. Stanowi zatem składnik wynagrodzenia. Z pracodawcą, który wysłał Wnioskodawcę na tymczasowy oraz przymusowy przestój podczas pracy, miał podpisaną umowę o pracę od dnia 8 września 2008 r. i przez cały okres pobierania zasiłku stosunek pracy trwał nieprzerwanie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
