Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (614576)
      • Kadry i płace (27015)
      • Obrót gospodarczy (91729)
      • Rachunkowość firm (4004)
      • Ubezpieczenia (37712)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    07.09.1995 Kadry i płace Obrót gospodarczy

    Wyrok SN z dnia 7 września 1995 r., sygn. I PRN 43/95

    Przy ustalaniu charakteru stosunku prawnego łączącego ucznia zasadniczej szkoły zawodowej, odbywającego w pierwszej połowie lat pięćdziesiątych naukę zawodu w zakładzie pracy, rozstrzygające znaczenie ma rzeczywista treść wzajemnych praw i obowiązków stron tego stosunku.

    Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu sprawy z powództwa Kazimierza P., Aleksandra I., Mariana Z., Czesława H. przeciwko Wytwórni Sprzętu Komunikacyjnego „PZL-R.” w R. o ustalenie, na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...) od wyroku Sądu Wojewódzkiego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Rzeszowie z dnia 19 stycznia 1995 r. (...) – oddalił rewizję nadzwyczajną.

    Uzasadnienie

    Sąd Rejonowy – Sąd Pracy w Rzeszowie wyrokiem z 12.X.1994 r. (...) ustalił, iż powodowie Kazimierz P., Aleksander I., Marian Z. i Czesław H. w okresie od 1.IX.1951 r. do 30.VII.1953 r. podlegali przyuczeniu do zawodu w pozwanym zakładzie Wytwórni Sprzętu Komunikacyjnego „PZL-R” w R., uprawniającym do wliczenia tego okresu do pracowniczego stażu pracy”. W uzasadnieniu wyroku Sąd Pracy stwierdził, że skoro powodowie wnosząc powództwo o ustalenie podali, iż rozstrzygnięcie tej kwestii jest im niezbędne nie tylko do celów emerytalnych bądź rentowych, ale również do uzyskania w przyszłości nagród jubileuszowych za 45 lat, to tym samym wykazali swój interes prawny w powództwie o ustalenie stażu pracy.

    Wnosząc rewizję od tego wyroku pozwany zarzucił, że skoro powodowie uzasadnili interes prawny w powództwie o ustalenie potrzebą uzyskania w przyszłości nagród jubileuszowych, to sporny okres powinien zostać oceniony przez Sąd w kontekście przepisów zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 23.XII.1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Mon. Pol. nr 44, poz. 358 ze zm.). Stosownie zaś do § 2 ust. 1 pkt 1 tego zarządzenia, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okresy zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy, nie zaś „przyuczenia do zawodu”, jak stwierdza Sąd w sentencji wyroku.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zatrudniać opiekunów na umowę o świadczenie usług – interpretacja GIP
    • Czy pracodawca może zawrzeć z własnym pracownikiem dodatkowo umowę cywilnoprawną
    • Wynagrodzenie po przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – jak ustala je PIP
    • Kiedy można podpisać z zatrudnionym w dziale IT kontrakt B2B – interpretacja GIP
    • Stosowanie umów cywilnoprawnych po wprowadzeniu tzw. reformy PIP – odpowiedzi na pytania Czytelników
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22
    • USTAWA z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego Art./§ 189 4771 4773
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    16.10.2026 07:26 Kadry i płace
    Kontrakty B2B w branży IT pod lupą PIP. Jak uniknąć ryzyka przekwalifikowania?
    Czytaj więcej
    16.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.14.2026.4
    Czytaj więcej
    16.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 18 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.6.2026.8
    Czytaj więcej
    13.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.13.2026.6
    Czytaj więcej
    13.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.12.2026.7
    Czytaj więcej
    12.10.2026 Kadry i płace
    Czy można zatrudniać opiekunów na umowę o świadczenie usług – interpretacja GIP
    Czytaj więcej
    09.10.2026 Kadry i płace
    Czy pracodawca może zawrzeć z własnym pracownikiem dodatkowo umowę cywilnoprawną
    Czytaj więcej
    28.09.2026 Kadry i płace
    Czy zleceniodawca, który nie zatrudnia pracowników, musi płacić składki na FP i FS
    Czytaj więcej
    14.09.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 7 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.5.2026.3
    Czytaj więcej
    14.09.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 4 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.3.2026.3
    Czytaj więcej
    14.09.2026 Kadry i płace
    Kiedy można podpisać z zatrudnionym w dziale IT kontrakt B2B – interpretacja GIP
    Czytaj więcej
    10.09.2026 Kadry i płace
    Jak wystąpić o interpretację GIP
    Czytaj więcej
    10.09.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 27 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.7.2026.5
    Czytaj więcej
    09.09.2026 Kadry i płace
    Stosowanie umów cywilnoprawnych po wprowadzeniu tzw. reformy PIP – odpowiedzi na pytania Czytelników
    Czytaj więcej
    17.08.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.18.2026.2
    Czytaj więcej
    11.08.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 11 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.11.2026.3
    Czytaj więcej
    10.08.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 10 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.9.2026.6
    Czytaj więcej
    05.08.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 5 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.8.2026.8
    Czytaj więcej
    05.08.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 5 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.13.2026.2
    Czytaj więcej
    03.08.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.12.2026.4
    Czytaj więcej
    03.08.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 3 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.8.2026.7
    Czytaj więcej
    29.07.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 29 lipca 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.6.2026.3
    Czytaj więcej
    28.07.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 28 lipca 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.14.2026.2
    Czytaj więcej
    10.07.2026 Kadry i płace
    Umowa o pracę a umowa zlecenia – podstawowe różnice
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.