Jak uzupełnić wynagrodzenie na potrzeby ustalenia podstawy świadczeń chorobowych

PROBLEM

Zatrudniony na 1/2 etatu pracownik ma ustalony indywidualny rozkład czasu pracy i pracuje co drugi tydzień. W grudniu 2015 r. jego harmonogram przewidywał:

● pracę od 1 grudnia do 4 grudnia (32 godz.), od 14 grudnia do 18 grudnia (40 godz.) oraz 28 grudnia i 29 grudnia (12 godz.),

● wolne weekendy, święta oraz wolne okresy od 7 do 11 grudnia, od 21 do 24 grudnia oraz od 30 do 31 grudnia.

Pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 18 do 31 grudnia, czyli obejmujące zarówno dni robocze, jak i dni wolne. Jak w opisanej sytuacji uzupełnić wynagrodzenie grudniowe na potrzeby ustalenia podstawy świadczeń chorobowych, biorąc pod uwagę fakt, że pracownik jest wynagradzany stawką godzinową?